Роструд назвал законные основания для депремирования сотрудников

Представители Роструда прокомментировали практику работодателей по депремированию сотрудников. В своем телеграм-канале ведомство рассказало, в каком случае это допустимо, а в каком нет. Роструд напомнил, что зарплата включает следующие части: оклад и тарифная ставка; компенсации (за труд в особом климате, в ненормальных условиях, за вредную или опасную работу и т.д.); стимулирующие доплаты (за выслугу лет, ученую степень, а также премии – за выполнение определенной работы или по итогам конкретного периода и т.д.). Основания для депремирования ТК РФ не предусмотрены. Однако закрепить их наниматель может в своем ЛНА. Такими основаниями может стать наличие в премируемом периоде: дисциплинарного взыскания; дисциплинарного проступка (даже если взыскание не применялось); факта увольнения; не отработанного полностью периода. Однако следует учитывать важный нюанс, когда лишить премии сотрудника нельзя: если в трудовом договоре закреплено, что премия является частью зарплаты и предоставляется фиксированной суммой каждый месяц. Также нельзя применять депремирование в качестве дисциплинарного взыскания. Такой вид наказания ТК РФ не предусмотрен.