Как формируется отпуск за ненормированный рабочий день: ответ Минтруда

«Сотрудника нельзя привлекать к работе выходной, мотивируя это ненормированным рабочим днем, а максимальная продолжительность отпуска за такой режим работы не закреплена в законе, минимальная составляет три дня», – цитируют пресс-службу Минтруда СМИ. В ведомстве также отметили, что ежедневная работа в режиме ненормированного рабочего дня также не регулируется законом. Но подчеркивается, что по закону ненормированный график не удлиняет рабочий день. Работодатель также не может привлекать к ненормированному рабочему графику всех подчиненных. Список таких должностей прописывается в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, передает РИА «Новости». Ранее «Новые известия» писали про ненормированный рабочий день. Большинство работников на удаленке недовольны ненормированным графиком. Фото: pxhere.com