Росстандарт утвердил ГОСТ против травли сотрудников
Росстандарт опубликовал новый ГОСТ, который напрямую касается каждого, кто работает по найму. Документ вводит чёткие рекомендации для работодателей, позволяющие снизить психосоциальные риски в коллективе, предотвратить буллинг и перегрузки. Новый стандарт начнёт действовать с 1 февраля 2027 года.
Суть документа: поощрять, а не принуждать
Главный принцип ГОСТа сформулирован прямо: «Поощрение и поддержка участия (в труде), а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость». Работодателям советуют отказаться от строгого контроля и вместо этого привлекать сотрудников к обсуждению рабочих процессов и принятию решений.
В документе прописано, как теперь работодателям следует взаимодействовать с сотрудниками:
- регулярно проводить консультации с работниками и обмениваться информацией;
- давать обратную связь и поддерживать принцип «равный — равному»;
- чётко ставить задачи, чтобы сотрудник понимал не только что делать, но и зачем.
Отдельное внимание уделено психологическому климату на рабочем месте.
Один из ключевых блоков ГОСТа посвящён межличностным отношениям в коллективе. В нём прямо указано, что недопустимы:
- буллинг и социальная изоляция;
- неравенство;
- сокрытие информации и злоупотребление полномочиями.
Кроме того, стандарт требует избегать рабочих ситуаций, которые ведут к выгоранию: неопределённости в задачах, отсутствия управления нагрузкой и размытых функций. Рекомендуется регулярно пересматривать должностные инструкции и расписания, а также не допускать «машинного темпа» работы и непредсказуемых графиков.
Что это даст работникам на практике
Хотя ГОСТ носит рекомендательный характер, его появление — важный сигнал для бизнеса и рынка труда. У сотрудников появляется официальная опора для диалога с руководством: теперь можно ссылаться на утверждённый стандарт, если речь идёт о перегрузках, неясных задачах или токсичной атмосфере.
Документ фиксирует, что здоровая рабочая среда — не прихоть, а условие эффективности. И если ваш работодатель заботится о соблюдении стандартов, у вас есть все основания требовать уважительного отношения, понятных задач и разумной нагрузки.
По мнению эксперта по трудовому праву Дениса Леонова, новый ГОСТ действительно способен сделать рабочую среду комфортнее, но лишь там, где работодатель реально применит его рекомендации: стандарт задаёт ориентиры по управлению нагрузкой, профилактике травли, ясной постановке задач и участию сотрудников в принятии решений.
«Утверждение, что документ сам по себе "защитит россиян", преувеличено: ГОСТ не вводит новых трудовых прав, обязательных запретов или санкций. Скорее это дополнительный аргумент в диалоге с руководством и основа для улучшения корпоративных практик, тогда как реальная защита работников по-прежнему зависит от законодательства, контроля и готовности работодателя следовать стандарту через локальные нормативные акты».
Денис Леоновруководитель Бюро юридических стратегий Дениса Леонова, эксперт по трудовому праву
Что в итоге
С 1 февраля 2027 года у россиян появится ещё один инструмент для отстаивания своих прав. Новый ГОСТ — это свод ориентиров, который закрепляет простую мысль: устойчивый бизнес строится не на страхе и переработках, а на уважении и поддержке.
Документ даёт работникам важный аргумент в диалоге с работодателем: отныне защита от травли, понятные задачи и управляемая нагрузка — это не просто «пожелания», а элементы здоровой рабочей среды, закреплённые на официальном уровне.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.
Как работодатель не вправе с вами поступить и как оспорить наказание на работе