Мать-одиночка с раком обвинила «Вкусно — и точка» в давлении при увольнении

В сети завирусилась история матери‑одиночки с тяжёлым диагнозом и инвалидностью, которая лишилась работы в сети «Вкусно — и точка». По словам самой женщины, её вынудили написать заявление об увольнении — хотя руководство прямо заявляло, что претензий к её работе не было. Компания подчёркивает, что официального обращения в их адрес от бывшей сотрудницы — не поступало. Вместе с юристом разобрались в этой ситуации.

Надавили — и точка: история Александры

Александра поделилась с Readovka, что во «Вкусно — и точка» она устроилась 10 февраля 2026 года. Спустя два месяца начальник отдела и представитель кадровой службы обвинили Александру в «сокрытии» инвалидности, повышали голос и оскорбляли. Девушка подписала документы об увольнении по соглашению сторон. Александра утверждает, что сделала это под давлением начальства. Во «Вкусно — и точка» ей буквально сказали, что «инвалиды им не нужны». Претензий к качеству её работы у руководства не было.

Инвалидность она получила осенью 2025 года: диагноз — рак молочной железы с метастазами. Александра живёт в съёмной квартире в Москве и одна воспитывает ребёнка.

Позиция «Вкусно — и точка»

В официальном комментарии компании говорится, что увольнение состоялось по соглашению сторон и в рамках закона. Александра получила все положенные выплаты: зарплату, отпускные и выходное пособие. Во «Вкусно — и точка» также отметили, что при трудоустройстве она не сообщала о диагнозе.

Кроме того, претензий и официальных обращений в адрес компании Александра не направляла. По данным сети, у них работает около 500 сотрудников с инвалидностью.

Что говорит закон о принуждении к увольнению

По словам эксперта по трудовому праву Дениса Леонова, если изложенные Александрой обстоятельства подтвердятся, произошедшее сложно оценивать как обычное добровольное расставание сторон.

Если к работе претензий не было, но на сотрудницу давили сразу несколько человек, угрожали и особо подчёркивали инвалидность, это повод считать, что она подписала увольнение не по своей воле. Кроме того, такие действия могут быть признаком дискриминации (пункт 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 2 за 2026 год, основанный на определении от 22 сентября 2025 года № 5-КГ25-113-К2).

Увольнение по соглашению сторон под давлением

Соглашение об увольнении, подписанное под давлением, можно оспорить в суде или через трудовую инспекцию. Согласно позиции Верховного Суда РФ, если доказано принуждение, соглашение признают недействительным, человека восстановят на работе и взыщут средний заработок за время вынужденного прогула. Доказательствами могут быть переписка, аудиозаписи, показания свидетелей.

Как защититься от давления работодателя и не уволиться по собственному желанию — права и рекомендации

Дискриминация по признаку инвалидности

Работник не обязан сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве. Само по себе наличие группы инвалидности не является основанием для увольнения по ТК РФ. Уволить по медицинским показаниям можно лишь при полной утрате трудоспособности, подтверждённой медицинским заключением. Штрафы для юридических лиц по ст. 5.42 КоАП РФ за невыполнение квоты для приёма на работу инвалидов или отказ в приёме инвалида в пределах квоты составляют от 50 до 100 тысяч рублей.

Федеральный закон № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов» обязывает работодателя создавать условия труда с учётом индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА).

Сам факт инвалидности не является основанием для отказа в приёме на работу или увольнения.

Риски «переработок» не оправдывают увольнение

Если переработки действительно имели место, это нарушение трудового законодательства, но решать это нужно через соблюдение норм рабочего времени, а не через увольнение по дискриминационным мотивам. Для инвалидов I и II группы Трудовой кодекс (ст. 92) предусматривает сокращённую рабочую неделю — не более 35 часов; при этом заработная плата не уменьшается пропорционально сокращённому времени.

Дополнительные гарантии для матери‑одиночки

Если Александра действительно является матерью‑одиночкой, у неё есть дополнительные гарантии: в ряде случаев запрещено увольнение по инициативе работодателя. Однако при увольнении «по соглашению сторон» эти гарантии не блокируют расторжение договора, но, опять же, если соглашение подписано под давлением, его можно оспорить.

Курьера «ВкусВилла» уволили за отказ поднимать тяжёлый заказ на 23 этаж без лифта

Что делать, если вынуждают уволиться

1. Не подписывайте заявление об увольнении под давлением.
2. Фиксируйте давление (переписка, приказы, аудио, показания свидетелей — в рамках закона).
3. Обратитесь к вышестоящему руководству или в отдел кадров (письменно).
4. Подайте жалобу в ГИТ (онлайнинспекция.рф) или прокуратуру.
5. При увольнении обратитесь в суд в течение месяца (можно требовать восстановления и компенсации).
6. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам.

Какие доказательства нужны, чтобы подтвердить нарушение

• Трудовой договор и приказ об увольнении, основание (в случае Александры — соглашение сторон).
• Переписка с работодателем, аудио- и видеозаписи разговоров, где звучат угрозы и дискриминационные формулировки.
• Медицинские документы, подтверждающие инвалидность и состояние здоровья, и ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации), чтобы показать, какие условия труда требовались.
• Показания свидетелей (коллег, которые присутствовали при разговоре).
• Документы о выплатах и пособиях, подтверждающие финансовое положение.

Без этих доказательств любые утверждения о принуждении и дискриминации остаются версией одной стороны.

Куда и как можно обратиться в такой ситуации

1. Государственная инспекция труда (ГИТ) — для проверки соблюдения трудового законодательства.
2. Прокуратура — если есть признаки дискриминации и грубых нарушений.
3. Суд — для восстановления на работе, взыскания заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
4. Уполномоченный по правам человека или профильные НКО, помогающие людям с инвалидностью и матерям‑одиночкам.

Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока без уважительных причин может стать основанием для отказа в иске.

Как защитить себя от дискриминации и давления: главное

В ряде случаев работников с инвалидностью вынуждают подписывать соглашение об увольнении под давлением даже при отсутствии претензий к их работе. Подобные действия могут расцениваться как дискриминация и оспариваться в суде, если есть доказательства принуждения. Закон при этом гарантирует таким сотрудникам особые условия труда и защиту от неправомерного расторжения договора.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Работавший «всерую» сотрудник отсудил 6,3 млн рублей за увольнение