«Серая» зарплата на чужую карту: девушка рассказала про махинации работодателя
Сотрудница московской дизайн-студии восемь месяцев получала часть зарплаты «в конверте». Потом работодатель придумал новую схему — переводить деньги на счета родственников, оформленных как ИП или самозанятые. Девушка рассказала «Рамблеру» эту историю, а мы узнали мнение юриста.
Трудовой договор и «серая» зарплата
Марина (имя героини изменено по её просьбе, — прим. ред.) восемь месяцев назад устроилась в компанию, которая занимается архитектурными и дизайнерскими решениями под ключ.
С девушкой оформили трудовой договор, но с нюансом: официальный оклад по нему составляет всего 30 тысяч рублей. Реальная же зарплата с учётом «серой» части и выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) достигает 120 тысяч рублей. Разницу выдавали наличными — такие правила в организации. Марину данные условия устраивали, пока работодатель не стал придумывать новые хитрости.
«Пару месяцев назад в компании начали задерживать зарплату — сначала на неделю, потом на две. За июнь по официальному каналу пришло всего 14 тысяч рублей. Остаток за июнь плюс часть долга за май выплатили спустя месяц. Объяснение от руководства было одно: заказчики не платят, придётся потерпеть. Хорошо, что у меня была финансовая подушка безопасности — меня это очень выручило. А вот тем, у кого ипотека и нет сбережений, пришлось тяжело», — рассказала Марина.
Работодатель не платит официальную зарплату: что делать?
Новая схема: зарплата через родственников
Параллельно работодатель предложил сотрудникам найти родственников с оформленной самозанятостью или ИП, чтобы со счёта ООО переводить им «белую» часть зарплаты. Якобы из-за лимитов на снятие наличных компания не может выдавать деньги всем сотрудникам в прежнем формате.
«Родственник выставляет компании липовый счёт как подрядчик — якобы за какие-то услуги, а полученные деньги потом переводит на карту настоящему работнику. Родственник получает их на счёт и передаёт работнику. Мы были в шоке, но рады хоть каким-то деньгам. Однако выглядит это всё странно. Я хочу понять, насколько такие схемы законны и может ли мне что-то грозить», — отмечает собеседница.
Чем это опасно для работника и его родственника
Выплата зарплат «в конверте» незаконна, поясняет юрист Рината Шайдуллина. Страховые взносы и пенсионные отчисления работникам начисляются только с официального оклада — в данном случае он составляет 30 тысяч рублей. Больничные, декретные и выплаты при увольнении рассчитываются от той же суммы, а значит, начисления будут минимальные.
По закону, если вы получаете деньги неофициально, вы обязаны сами заявить о них и заплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Но почти никто этого не делает, а это риск: можно получить штраф или другие проблемы.
«Родственник, оформленный как самозанятый или ИП и получающий выплаты от чужого работодателя, рискует получить претензии от Федеральной налоговой службы. Та может расценить схему как уклонение от уплаты налогов, доначислить НДФЛ с пенями и оштрафовать. Работодателю это тоже грозит последствиями — доначислением налогов, страховых взносов и штрафами, которые в общей сложности могут составить кругленькую сумму. А за "серую" зарплату можно и вовсе сесть в тюрьму».
Рината Шайдуллинаюрист по трудовым спорам
Как найти бесплатного юриста для трудовых споров в 2026 году
Что делать работнику в этой ситуации
В идеале — не соглашаться на подобные условия, ведь в итоге работник оказывается в проигрыше. Но, к сожалению, «серая» зарплата и выплаты через родственников практикуются во многих организациях, и некоторые сотрудники принимают подобные правила игры — лучше такие деньги, чем никаких.
Если же и «серые» выплаты начали задерживать, это очень тревожный сигнал. Сейчас задержки длятся неделями, а потом они легко могут превратиться в месяцы. Поэтому здесь работнику нужно самостоятельно решить, готов ли он и дальше рисковать.
«Если работник хочет справедливости, ему стоит пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. В случае подтверждения жалоб надзорные органы примут меры в отношении работодателя. Также можно обратиться в суд. Однако в данном случае исход неочевиден, ведь человек сам согласился на предложенную работодателем схему получения зарплаты. Возможно, стоит поговорить с работодателем об этой ситуации, но реакция может быть негативной. Нужно взвесить все за и против, прежде чем инициировать такой разговор. Ведь если руководитель воспримет это как угрозу, он может создать невыносимые условия труда, чтобы вы сами поскорее ушли из организации и не создавали проблем», — говорит Рината Шайдуллина.
Она также напомнила, что в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ).
Как попытка работодателя сэкономить превращается в аферу: главное
Схема с зарплатой через родственников — самозанятых или ИП — налоговая афера, в которой рискуют все: вы теряете в пенсии, больничных и декретных, родственник получит претензии от ФНС, а работодатель — уголовную статью. Если выплаты задерживают, это сигнал: завтра могут не заплатить совсем. Ваши инструменты: приостановка работы, жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд. Но будьте готовы, что после этого вы в компании не останетесь. Главный совет — не соглашайтесь на такие условия с самого начала.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.
Как составить жалобу в трудовую инспекцию: советы юриста и шаблон обращения