Что будет, если опоздал или не вышел на работу из-за дефицита бензина

Из-за дефицита бензина россияне вынуждены часами стоять в очередях на заправках. В некоторых городах топливный кризис привёл к проблемам с общественным транспортом, водителям которого тоже приходится искать горючее и ожидать на АЗС. Поэтому добираться на работу стало намного сложнее. «Рамблер» узнал у юриста, что грозит сотруднику, который опоздал или не вышел на работу из-за пустого бака или очередей на заправке.

Пустой бак — не индульгенция

Главный ответ: дефицит бензина сам по себе не является уважительной причиной опоздания или неявки. Как пояснил «Рамблеру» юрист Максим Степанищев, отсутствие топлива в баке, общественном транспорте, такси или длительное ожидание на заправке не признаются уважительной причиной для опоздания или невыхода на работу. Это не освобождает работника от дисциплинарной ответственности.

Однако решение будет зависеть от совокупности обстоятельств: первый ли это случай и насколько добросовестен работник в целом. Если это первое нарушение и причина объективно затронула многих — суд может признать увольнение несоразмерным. А значит работодатель не будет рисковать и жёстко наказывать провинившегося сотрудника.

Также важно помнить о том, что оштрафовать вас за опоздание или неявку работодатель не вправе. Штраф как вид дисциплинарного взыскания в Трудовом кодексе не предусмотрен, поэтому любые удержания из зарплаты незаконны.

Что говорит закон

Согласно статье 192 Трудового кодекса, за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только три вида взыскания: замечание, выговор или увольнение. Прогул — это отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины. Одного такого случая формально достаточно для увольнения.

Перечня уважительных причин в ТК РФ нет — каждый случай оценивается индивидуально. Но традиционно уважительными обстоятельствами считаются болезнь, уход за больным членом семьи, ДТП, режим ракетной опасности, сильный снегопад с предупреждением МЧС, вызов в суд или военкомат. Очередь на АЗС в этот список не входит — но и не исключена при определённых условиях, как сейчас.

Курьер подорвался на мине и отсудил у Ozon 3 млн рублей

Когда опоздание могут простить, а когда — нет

Ключевой вопрос — мог ли работник добраться до работы другим способом. Если в городе есть общественный транспорт, такси или работа находится в пешей доступности, сотрудник обязан предпринять разумные усилия. Неявка в таком случае рискует быть квалифицирована как прогул.

Иначе обстоит дело, если человек работает в удалённой местности, и личный автомобиль — единственный способ добраться. В этом случае неявка может быть признана отсутствием по уважительной причине, хотя оплачивать это время работодатель не обязан.

Если же работодатель не может обеспечить водителя служебным транспортом из-за нехватки топлива, это основание для оформления простоя по независящим от сторон причинам. По статье 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки.

Кстати, попытка сослаться на очереди на АЗС, если работодатель знает, что сотрудник обычно ездит на общественном транспорте, — это прямой путь к реальным последствиям.

Как не потерять работу из-за проблем с бензином: пять шагов

По словам Максима Степанищева, вот что нужно сделать работнику, чтобы его не уволили за опоздание или невыход на работу из-за дефицита бензина.

1. Сразу предупредите руководителя. Как только поняли, что опаздываете, позвоните или напишите в мессенджер. Сообщите об отсутствии альтернативных вариантов добраться до работы. Фиксация важна: вы не скрываетесь и не игнорируете ситуацию.
2. Сделайте фото или видео с фиксацией времени. Снимок очереди на АЗС, пробки или пустых колонок с геометкой и временным штампом — ваше главное доказательство.
3. Если подвёл общественный транспорт, запросите справку в автобусном парке или у администрации автовокзала о сбое расписания.
4. Сохраните переписку с работодателем. Скриншоты сообщений, в которых вы предупреждали об опоздании, — часть доказательной базы.
5. После выхода на работу напишите объяснительную. Укажите точное время задержки, причину и приложите собранные доказательства. Это обязательный шаг: без объяснительной работодатель не вправе применить взыскание.

Главное о том, как избежать увольнения из-за дефицита бензина

Закон не прощает пустого бака. Формально дефицит бензина не считается уважительной причиной для опоздания или прогула. Но есть нюанс: если вы живёте там, где нет общественного транспорта, а работа находится неблизко, суд может встать на вашу сторону. Всё решают детали (как вы предупредили начальника, есть ли у вас доказательства) и история ваших отношений с работодателем.

Главное правило: уволить «просто так» не могут, оштрафовать — тоже. Но если вы промолчали, не пришли и не объяснили причину — это уже прогул. А прогул, даже в топливный кризис, — законное основание для расставания с работой. В этом случае спасают своевременное предупреждение, фото очередей, объяснительная записка и добросовестная репутация в глазах начальства.

Вместо работы стоим в очередях: по чьим заработкам ударил дефицит бензина

Остались вопросы? Пишите ИИ-помощнику— он не даст вам заблудиться в карьерных и зарплатных лабиринтах.