Когда могут уволить по статье: с 1 сентября 2026 года у работодателя станет больше оснований
Трудовой кодекс защищает работника, но у работодателя тоже есть право уволить человека по своей инициативе — строго на основаниях, указанных в законе. До недавнего времени уволить за хищение на рабочем месте можно было только при наличии вступившего в силу обвинительного приговора суда. Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ меняет правила с 1 сентября 2026 года. Рассказываем, как теперь компания сможет официально расстаться с недобросовестным сотрудником.
Что говорит действующий Трудовой кодекс
Все случаи, когда работника вправе уволить без его желания, прописаны в статье 81 ТК РФ.
- Компания закрывается и полностью прекращает свою деятельность.
- Руководитель сокращает штат сотрудников.
- Работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждают результаты аттестации.
- Сотрудник несколько раз без уважительных причин не исполнял своих трудовых обязанностей, и него уже есть дисциплинарное взыскание.
- Предоставил фальшивые документы при трудоустройстве.
- Совершил аморальный поступок.
- Один раз грубо нарушил свои трудовые обязанности: прогулял, пришёл на работу пьяным, выдал коммерческую тайну или нарушил охрану труда, допустил растрату, не урегулировал конфликт интересов, а также что-то украл или сломал на работе.
Одно из оснований — совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Это закреплено в подпункте «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
То есть работодатель вправе уволить сотрудника, который украл чужое имущество, растратил его, умышленно сломал или испортил. «Чужое» — это всё, что не принадлежит самому работнику: вещи компании, коллег или клиентов. Но расторгнуть договор можно только при условии, что есть приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении, вступившие в силу. Сам по себе факт хищения или порчи имущества не основание для увольнения.
Сотрудника наказали за хранение паролей на рабочем столе: почему так решил суд
Что изменится с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года у работодателя появится ещё одно основание уволить работника, который украл или испортил чужое имущество. Чтобы расторгнуть договор, достаточно решения суда о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям. В этом случае человека освобождают от уголовной ответственности, но он всё равно признаётся виновным. Например, сотруднику назначили штраф, истёк срок давности или работодатель и работник заявили о примирении.
Что это значит на практике? Если сотрудник (например, кассир или кладовщик) совершил хищение или иное корыстное преступление, но уголовное дело прекратили с назначением судебного штрафа, работодатель получит право его уволить. Хотя вина в полном объёме не установлена, но и не опровергнута, для компании этого будет достаточно. Таким образом, даже при «мягком» решении суда работодатель сможет расторгнуть трудовой договор.
Что при этом важно помнить
Работодатель по-прежнему не может сам признавать работника виновным в хищении. Для увольнения всё так же требуется один из документов, указанных выше (приговор, постановление или новое решение суда о прекращении дела по нереабилитирующим основаниям). Сами по себе результаты служебного расследования, акт инвентаризации или недостача по-прежнему не являются достаточным основанием.
Кроме того, увольнение по данному основанию остаётся дисциплинарным взысканием. А значит, работодатель обязан соблюсти всю процедуру его применения: затребовать письменное объяснение, зафиксировать факт нарушения и не пропустить установленные законом сроки. Если судебный акт не подтверждает обстоятельства, предусмотренные подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ или работодатель нарушит процедуру, увольнение может быть оспорено в суде.
Что теперь будет с работниками: главное
- Количество оснований для увольнения работников увеличивается. С 1 сентября 2026 года уволить за хищение по месту работы можно будет не только по приговору суда, но и при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (например, при назначении судебного штрафа).
- Наказание станет ощутимее. Даже если суд не вынес обвинительный приговор, а назначил штраф или прекратил дело, работодатель всё равно сможет расторгнуть трудовой договор. Это серьёзно меняет баланс рисков для сотрудников.
- Документ остаётся обязательным. Работодатель по-прежнему не может уволить на основе служебной проверки или акта инвентаризации. Требуется официальный судебный акт.
- Процедуру соблюдать обязательно. Увольнение остаётся дисциплинарным взысканием: нужно требовать объяснение, действовать в сроки и правильно оформлять документы. Иначе сотрудник сможет оспорить увольнение.
- Внимание к деталям. Работодателям следует тщательно проверять основание прекращения уголовного преследования, связь деяния с местом работы и содержание судебного акта, чтобы избежать риска признания увольнения незаконным.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.