Выплаты при банкротстве: Верховный суд защитил права уволенного сотрудника

Российская «дочка» компании Oracle приостановила работу в 2022 году, уволила сотрудников и выплатила им выходные пособия. Позже организацию признали банкротом. Конкурсный управляющий попытался вернуть часть выплат через суд, посчитав их завышенными. Но Верховный суд поставил точку: даже при банкротстве работодатель обязан соблюдать трудовые гарантии. Разбираемся в деталях.

Что произошло

В 2022 году российская «дочка» американской компании Oracle — «Оракл Компьютерное оборудование» — приостановила работу в России. Организация расторгла трудовые договоры с сотрудниками, в том числе с руководителем отдела продаж. При увольнении ему выплатили 8,45 млн рублей, из них 4,85 млн — выходное пособие в размере шести окладов и 3,6 млн — переменная часть зарплаты.

Позже компанию признали банкротом. Конкурсный управляющий подал в суд с требованием признать выплату выходного пособия (4,85 млн рублей) незаконной. Его довод: сумма слишком велика и нарушает интересы кредиторов.

Суды первой и апелляционной инстанций поддержали управляющего. Они отметили:

• Соглашение о выплате заключили через три месяца после того, как компания объявила о прекращении деятельности в России.
• Руководитель отдела продаж должен был понимать финансовые проблемы организации и возможные последствия для кредиторов.
• Выплата в размере шести окладов не была прописана ни в законе, ни во внутренних документах, поэтому не считается гарантированной компенсацией.

Бывшего сотрудника обязали вернуть 4,85 млн рублей. Но он не согласился и обратился в Верховный суд.

Прогул или простой: что делать сотруднику при угрозе атаки беспилотников

Что сказал Верховный суд

Высший судебный орган России отменил все предыдущие решения и отказал конкурсному управляющему. Выплату признали законной. Вот ключевые аргументы высшей инстанции.

1. Банкротство не отменяет трудовых гарантий. Если компания приостанавливает работу, это не значит, что сотрудники теряют права. Согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Выплата сотрудникам не вредит кредиторам. Чтобы признать её незаконной, нужно доказать, что сумма была намного больше, чем обычно платят на аналогичных должностях. Этого сделано не было. Напротив, в компании существовала практика выплачивать уволенным пособие в размере шести зарплат.

3. Компенсация — это взаимовыгодное соглашение. Сотрудник получил деньги, а компания выполнила требования трудового закона. Если бы увольняли по обычным правилам (с предупреждением за два месяца и выплатой пособия), компания всё равно потратила бы столько же или даже больше.

Что говорят эксперты

Юристы отмечают: это решение Верховного суда — важный прецедент. Оно подтверждает, что банкротство работодателя не отменяет обязательств перед работниками. Даже если компания находится в процедуре конкурсного производства, выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, остаются в силе. Попытки оспорить их по правилам о подозрительных сделках (ст. 61.2 Закона о банкротстве) не должны автоматически ущемлять права сотрудников.

Что это значит для работников

• Если вас увольняют в связи с ликвидацией или приостановкой деятельности компании, вы имеете право на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) независимо от финансового положения работодателя.
• Даже если организацию позже признают банкротом, конкурсный управляющий не сможет просто так отобрать уже выплаченные вам деньги, ссылаясь на «чрезмерность».
• Важно, чтобы сумма не была явно завышенной по сравнению с обычной практикой компании и рынком. В противном случае риск оспаривания сохраняется.
• Если ваши права нарушены, обращайтесь в суд. Практика Верховного суда — на стороне работника.

Главное: увольнение при банкротстве

1. Банкротство работодателя не отменяет трудовых прав. Выходное пособие при ликвидации — гарантированная законом выплата (ст. 178 ТК РФ).
2. Конкурсный управляющий не может автоматически отменить такую выплату. Чтобы признать её незаконной, нужно доказать явное завышение относительно обычных условий.
3. Решение Верховного суда по делу Oracle — ориентир для всех судов. Оно подтверждает приоритет трудовых прав перед имущественными интересами кредиторов.
4. Сотруднику важно помнить: если компания приостанавливает работу, не соглашайтесь на увольнение без выходного пособия. Даже при последующем банкротстве закон на вашей стороне.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Жара в офисе: что делать, если температура на работе не соответствует СанПиН