Россиянину отказали в увольнении по доверенности: суд поддержал работодателя

64% россиян планируют сменить место работы в 2026 году, такие данные приводит платформа Unisender. Одни хотят уволиться, если получат более интересное предложение, а другие готовы уйти в любом случае. Но чтобы попрощаться с компанией по собственному желанию, мало просто захотеть — нужно правильно оформить заявление. В статье разбираем реальное судебное дело: почему увольнение сотрудника через представителя привело к разбирательству и что важно помнить, если решите уйти.

Что произошло

Сотрудник московской компании решил уволиться и передал работодателю заявление, но тот отказался принимать документ. Как оказалось, заявление по собственному желанию подписал не лично работник, а его официальный представитель по доверенности.

Работодатель сослался на статью 80 ТК РФ: уволиться по собственному желанию можно только по письменному заявлению, которое сотрудник пишет и подписывает лично. Никакой представитель не может сделать это за него, если в доверенности нет специального полномочия.

Сотрудник пошёл в суд. В иске он требовал:

• обязать компанию уволить его задним числом с определённой даты;
• взыскать с работодателя больничные;
• получить компенсацию морального вреда.

15 выплат, которые вам должны предоставить на работе

Почему суд поддержал работодателя

Судебная коллегия изучила все обстоятельства дела и отказала истцу, и вот на каких основаниях.

1. Личного заявления не было. По ст. 80 ТК РФ для увольнения по собственному желанию требуется собственноручное заявление работника. В данном случае подпись поставил другой человек, а не сам работник. У работодателя возникли обоснованные сомнения, действительно ли сотрудник хочет уволиться добровольно.
2. У представителя не было нужных полномочий. Работник выдал доверенность юридической компании, чтобы один из её сотрудников представлял его интересы. Но в документе не было прописано, что представитель может подписывать или подавать заявление об увольнении. Работодатель сразу обратил на это внимание.
3. Больничный оплатили правильно. Компания перечислила сотруднику средства за первые три дня больничного. Остальное должен был оплатить Социальный фонд России. Работодатель отправил все необходимые документы в фонд, нарушений суд не нашёл.
4. Моральная компенсация не положена. Поскольку суд не увидел нарушения прав работника от неправомерных действий или бездействия работодателя, во взыскании компенсации отказали.

© 123rf20742115/123rf.com

Чем закончилось разбирательство

Суды трёх инстанций отклонили все требования истца. Ключевой вывод: при увольнении не были соблюдены обязательные формальности. Без личного заявления работодатель не имеет права уволить сотрудника по собственному желанию. Документ, подписанный другим человеком без соответствующих полномочий, не может считаться законным основанием для расторжения трудового договора.

Как правильно уволиться и не попасть в суд: главное

1. Заявление об увольнении пишется и подписывается только лично. Никакой представитель по доверенности не может сделать это за вас, если в доверенности нет прямого указания на право подавать заявление об увольнении.
2. Работодатель вправе отказать, если сомневается в добровольности увольнения. Если заявление подаёт не сам сотрудник, компания имеет законные основания не принимать документ.
3. Доверенность должна содержать чёткое полномочие. Если вы хотите, чтобы ваши интересы представлял кто-то другой, убедитесь, что в доверенности прописано право подписывать и подавать заявление об увольнении. Без этого — отказ.
4. Больничные и моральный вред не помогут оспорить законный отказ. Если работодатель действовал по ТК РФ, а больничный оплачен правильно, суд не станет взыскивать дополнительные компенсации.
5. Лучший способ — написать заявление самому и передать лично. Это избавит от всех рисков и споров. Если физически не можете приехать, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Увольнение по собственному желанию — процедура, которая кажется простой, но требует соблюдения формальностей. Одна ошибка может привести к судебным тяжбам. Помните: работодатель не обязан принимать заявление, если есть сомнения в его подлинности или добровольности. Лучше потратить лишние 10 минут на правильное оформление, чем доказывать свою правоту в суде.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Оплата сверхурочной работы: правила и расчёты переработок, изменения в ТК с 1 сентября 2026 года