Верховный суд объяснил, кто платит за ЧП на работе

По вине двух сотрудников на стройке погиб человек, их осудили по уголовной статье и обязали выплатить моральную компенсацию семье умершего. Строители признали вину, но не согласились к выплатой. Пройдя через несколько судов они доказали, что взыскивать деньги нужно с работодателя, а не с них. Рассказываем, почему Верховный суд встал на их сторону и почему сотрудники защищены, даже когда виновны.

Что произошло

Два строителя из Краснодарского края попали под суд за нарушение правил безопасности на стройке, повлекшее по неосторожности смерть человека. Работников признали виновными (ч. 2 ст. 216 УК РФ) и лишили свободы — каждого на 1,5 года. Позже приговор заменили на принудительные работы. 27 мая 2026 года суд постановил взыскать с осуждённых моральный ущерб (по миллиону рублей с каждого) в пользу семьи погибшего. Один из осуждённых заявил, что не согласен с тем, как суд решил вопрос о выплате моральной компенсации.

Вот какие доводы привёл виновный.

1. Вред был причинён при исполнении трудовых обязанностей в компании, где он был официально трудоустроен.
2. По трудовому законодательству, обеспечивать безопасность и условия труда — задача работодателя.
3. Возмещать вред за нарушения правил безопасности должна компания, а на суде такой вариант даже не обсуждали.
4. Другой суд уже взыскал с компании 1,5 миллиона рублей в пользу потерпевших в качестве компенсации морального вреда.

Мужчина не оспаривал свою вину за нарушение правил безопасности, но требовал отменить выплаты потерпевшим. Если с него тоже взыщут деньги, получится двойная выплата за один и тот же вред.

Сотрудника наказали за хранение паролей на рабочем столе: почему так решил суд

Что решил Верховный суд

Суд согласился с работником и отменил решения нижестоящих судов о выплате морального вреда потерпевшим с осуждённых строителей. И вот на чём основывался Верховный суд.

1. По трудовому кодексу, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда, обязан работодатель. Он же должен возмещать вред, который причинён работникам во время исполнения ими трудовых обязанностей.
2. Во время разбирательств было установлено, что сотрудник допустил нарушение правил безопасности при исполнении трудовых обязанностей — он должен был обеспечивать безопасность на строительном объекте работодателя. Однако компанию не привлекли к участию в деле в качестве ответчика.
3. Поскольку главная обязанность по обеспечению безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 22, 212 ТК РФ), то и платить за смерть человека должна компания, а не конкретный бригадир.
4. Компенсацию морального вреда потерпевшие уже получили от работодателя. Если выплата компенсации работником останется в силе, это приведёт к двойному взысканию. Поэтому Верховный суд постановил отменить решение нижестоящих судов о взыскании компенсации морального вреда с работников.

Работник понёс уголовную ответственность, так как по его вине погиб человек. Однако на сотрудника не распространяется механизм компенсации морального вреда, это ответственность работодателя, отмечет юрист Максим Степанищев.

Когда работник заплатит сам

Однако есть исключение. Платить компенсацию работнику придётся самостоятельно, если он действовал в личных целях. Например, попросил друга помочь на стройке в выходной неофициально. В таком случае связь с трудовыми обязанностями отсутствует, и ответственность ложится на самого работника.

Что это значит для работников: главные выводы

1. За производственные риски финансово отвечает работодатель. Если вы нарушили правила безопасности при исполнении трудовых обязанностей и из-за этого пострадал человек, моральную компенсацию потерпевшим должна платить компания, а не вы лично.
2. Но уголовной ответственности это не отменяет. Верховный суд освободил строителей от денежных выплат, но их приговорили к реальному сроку (пусть и заменённому на принудительные работы). За грубые нарушения — тюрьма или принудительные работы остаются.
3. Двойное взыскание не допускается. Если компания уже выплатила компенсацию потерпевшим, требовать ту же сумму с работника незаконно.
4. Исключение — личные действия. Если вы нарушили правила не при исполнении трудовых обязанностей, а в личных целях (например, помогаете другу неофициально), платить придётся самому.
5. Для работодателей — сигнал. Верховный суд подтвердил: безопасность на производстве — зона ответственности компании. Экономить на охране труда и перекладывать штрафы на сотрудников не получится. Суды будут взыскивать компенсации с бизнеса, а не с рядовых работников.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Оплата сверхурочной работы: правила и расчеты переработок, изменения в ТК с 1 сентября 2026 года