Прогул или простой: что делать сотруднику при угрозе атаки беспилотников

Угроза применения беспилотных летательных аппаратов (БПЛА), или беспилотная опасность, стала новой реальностью, которая ставит перед трудовым правом сложные вопросы. В таких условиях возникает неопределённость: как сотруднику действовать, если сирена звучит в начале рабочего дня, и считается ли невыход на работу прогулом? Кроме того, работодатели сталкиваются с необходимостью правильно оформить такую нестандартную ситуацию. «Рамблер» выяснил у юриста, как действовать, если объявлена угроза воздушной атаки.

Угроза БПЛА — прогул или простой

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд или в течение всего рабочего дня. Это серьёзное нарушение трудовой дисциплины, которое может привести к дисциплинарному взысканию, включая увольнение на основании п. «а» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Невыход или опоздание на работу из-за угрозы атаки БПЛА или ракетной опасности нельзя квалифицировать как прогул.

Согласно разъяснениям Роструда, если работник не может выполнять свои обязанности из-за введения режима опасности, перекрытия дорог, закрытия метро или необходимости укрыться, его отсутствие должно рассматриваться как простой. Потому что сотрудник не может приехать в офис и выполнять свои обязанности по причинам, не зависящим от него или работодателя.

Роструд уточнил, что, если в регионе действует официальное экстренное оповещение о возможной атаке БПЛА, сотрудники имеют полное право оставаться дома ради своей безопасности (ст. 379 ТК РФ). В таких условиях принуждение к выходу на работу недопустимо, и отсутствие на рабочем месте не считается прогулом.

Эксперт по трудовому праву, юрист Денис Леонов поясняет, что беспилотная или ракетная опасность сама по себе не превращает любой рабочий день в простой. Ключевой вопрос заключается в том, была ли у сотрудника реальная возможность выполнять свои трудовые обязанности.

1. Если прямой угрозы жизни и здоровью нет, работа может быть выполнена удалённо, но рабочие функции не выполняются, это прогул.
2. Если нет возможности добраться до работы, а выполнение трудовых обязанностей несёт прямую угрозу, это простой.

Россиянам рассказали, как судиться с работодателем бесплатно

Примеры и их юридическая оценка

Рассмотрим несколько ситуаций, чтобы понять, как закон применяется на практике.

Пример 1. Из-за угрозы атаки невозможно добраться до офиса

Сотрудник живёт в пригороде, а единственный мост, по которому он может доехать до офиса, закрыт для движения из-за угрозы атаки БПЛА. Удалённую работу работодатель не предложил. К этому же примеру можно отнести специалистов, чья работа напрямую связана с присутствием на рабочем месте: продавцов, строителей и других.

Оценка. Это классический простой по причинам, не зависящим от сторон. Вина работника и работодателя отсутствует. Время простоя должно быть оплачено в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) согласно ст. 157 ТК РФ.

Пример 2. Можно работать удалённо

Офис находится в зоне угрозы и закрыт. Однако специфика работы сотрудника (например, программиста или аналитика) позволяет ему выполнять свои обязанности из дома. Работодатель направил официальное распоряжение о переходе на дистанционный режим.

Оценка. Это не простой: работа продолжается в обычном режиме, но в другом формате. Если сотрудник отказывается работать удалённо без уважительной причины, его отсутствие может быть квалифицировано как прогул. Самовольное решение «не работать сегодня» при наличии такой возможности является нарушением трудовой дисциплины.

Удалёнщикам рассказали, как их могут уволить за прогул

Что должен делать работник в случае угрозы атаки БПЛА

1. Оцените, есть ли у вас возможность выполнять работу.

• Физический доступ. Можете ли вы безопасно добраться до места работы? Закрыты ли дороги, работает ли общественный транспорт?
• Условия на рабочем месте. Работает ли ваше предприятие? Есть ли у вас доступ к рабочему месту и необходимым ресурсам?
• Возможность удалённой работы. Позволяет ли ваша должность выполнять обязанности из дома (доступ к корпоративным сетям, программам, документам)?

2. Ожидайте указаний от работодателя. Не принимайте решение единолично. В первую очередь следите за официальными каналами связи, которые используются в вашей компании: корпоративная почта, мессенджеры, внутренний портал.

Работодатель обязан вас проинформировать о принятом решении: это будет простой, переход на удалённую работу или обычный рабочий день.

3. Инициируйте контакт с руководством (если корпоративной связи нет). Если вы не получили никаких указаний, а ситуация критическая (например, ваш район полностью оцеплен), проявите инициативу.

• Напишите письмо своему непосредственному руководителю и в отдел кадров по электронной почте.
• Чётко и кратко изложите суть проблемы: «В связи с введением режима [название режима] и закрытием [название объекта/трассы] я не имею физической возможности безопасно добраться до офиса».
• Зафиксируйте факт отправки письма (например, сделайте скриншот).

Это покажет вашу добросовестность и то, что вы не просто прогуливаете, а пытаетесь решить рабочий вопрос.

4. Действуйте в соответствии с инструкциями работодателя.

• Введён простой — оставайтесь дома. Убедитесь, что в табеле учёта рабочего времени вам поставят соответствующий код 32: «НП» — простой по не зависящим от сторон причинам.
• Предложена удалённая работа — организуйте себе рабочее место дома и приступайте к выполнению обязанностей.
• Указано явиться на работу — оцените риски. Если прямой угрозы жизни нет (например, объявлена тревога, но транспорт ходит), вы обязаны быть на рабочем месте.

5. Фиксируйте все обстоятельства. Если вы всё же не смогли выйти на работу из-за непреодолимых препятствий, соберите доказательства:

• скриншоты новостей из официальных источников о закрытии дорог или введении особого режима;
• фотографии или видео, подтверждающие невозможность добраться до места (например, снимок оцепления);
• копию вашего обращения к работодателю.

Эти материалы могут понадобиться в случае, если работодатель ошибочно оформит ваше отсутствие как прогул.

Что должен делать работодатель

1. Разработайте локальный нормативный акт. Создайте «Положение о действиях в условиях чрезвычайных ситуаций или внешней угрозы». Пропишите в нём:

• кто имеет полномочия принимать решение о введении простоя или переходе на удалёнку;
• как уведомлять сотрудников (корпоративная почта, мессенджеры);
• критерии для определения возможности удалённой работы по должностям;
• правила табелирования (какие коды использовать в табеле учёта рабочего времени).

Своевременно информируйте сотрудников. При возникновении угрозы немедленно доведите до сведения подчинённых принятое решение с указанием причин и порядка дальнейших действий.

2. Фиксируйте всё документально.

• Издавайте приказы о введении режима простоя или переходе на дистанционную работу.
• Собирайте доказательства (скриншоты новостей, официальные постановления властей), подтверждающие наличие угрозы.

3. Будьте гибкими. Оценивайте каждую ситуацию индивидуально. То, что является простоем для одного отдела (например, печатного цеха), может быть переведено на удалённую работу для другого (например, IT-отдела).

Что нужно знать, когда объявили угрозу атаки БПЛА или ракетную опасность

1. Невыход из-за угрозы атаки БПЛА — не прогул, если есть объективные препятствия. Закрытые дороги, отсутствие транспорта, необходимость укрыться — уважительные причины. Но если вы могли добраться до работы и просто испугались, это уже ваш риск.
2. Работодатель обязан оплатить простой, если вы не могли работать. Статья 157 ТК РФ гарантирует не менее 2/3 оклада за время вынужденного простоя по не зависящим от сторон причинам. Но если вам предложили удалёнку, а вы отказались, это уже ваша проблема.
3. Удалёнка спасает от простоя, но не от дисциплины. Если ваша работа позволяет трудиться из дома, а компания дала задание, отсутствие на связи могут квалифицировать как прогул. Не принимайте решение «не работать сегодня» в одиночку.
4. Алгоритм для работника: оцените доступ к месту работы, дождитесь указаний от руководства, при невозможности связаться отправьте письмо по email с объяснением и скриншотами (закрытые трассы, новости о режиме). Фиксируйте доказательства.
5. Что делать работодателю: разработать локальный акт о действиях при ЧС, чётко информировать сотрудников, издавать приказы о простое или удалёнке. Документы и скриншоты — лучшая защита от споров.

Если угроза реальна, закон на стороне безопасности. Но самоуправство и отказ от альтернативных форматов работы могут стоить должности. Полагайтесь на инструкции, а не на эмоции.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Безалкогольное пиво на работе: могут ли уволить за баночку в жару