Россиянка отсудила у работодателя 300 тысяч за ожог по своей вине

Вы думали, самое опасное в офисе — кофе из автомата и начальник не в настроении? А вот и нет. Обычный электрический чайник, который стоит на подоконнике, тоже может нанести травмы. И даже если вы травмировались по своей вине, можете потребовать компенсацию у работодателя. Что и сделала жительница Приморья — и отсудила 300 тыс. рублей. Разбираемся, почему суд встал на её сторону и что делать, чтобы «монетизировать» травму на работе.

Сквозняк, чайник и три месяца больничного

Сотрудница получила термические ожоги из-за опрокинувшегося на неё вскипевшего чайника — прибор стоял на подоконнике. Внезапный порыв ветра распахнул окно, створка ударила по чайнику, тот упал, и кипяток полился прямо на женщину. Травмы оказались серьёзными: она провела на больничном три месяца.

Казалось бы, всё просто: виноват тот, кто поставил чайник на опасное место. Той же позиции придерживался и работодатель, который указал на личную неосторожность сотрудницы и исправность оконного механизма, которую подтвердил трудовой инспектор. Однако суд решил иначе.

Суд сказал: платить, и точка

Компании пришлось раскошелиться на 300 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда. И дело тут не в ветре и даже не в чайнике. Главная претензия суда — отсутствие контроля со стороны работодателя за использованием электроприборов, которые не относятся к рабочей технике (Определение СК ГД Девятого КСОЮ от 23.04.2026 г. по делу № 8Г-3005/2026).

Судьи подчеркнули: работодатель обязан принимать все возможные меры, чтобы сотрудники соблюдали правила охраны труда, даже когда речь идёт о бытовых чайниках и кофеварках. Если в офисе есть кухня или место для чаепития, начальство обязано думать о том, как эти приборы используются. И если оно за этим не следит — само виновато.

Кстати, первоначально пострадавшая сотрудница запрашивала значительно больше — свои физические и нравственные страдания она оценила в пять млн рублей. Однако судьи в нескольких инстанциях посчитали достаточной сумму в 300 тыс. рублей.

Почему закон оказался на стороне работницы?

Как пояснил «Рамблеру» юрист Максим Степанищев, в пользу сотрудницы «сыграли» статьи 22 и 214 Трудового кодекса. По нормам ТК работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и компенсировать моральный вред, даже если несчастный случай произошёл по вине самого работника.

Что делать, если получил травму на работе

Как показывает практика, заработать травму на работе легко — причиной может стать даже стоящий на подоконнике чайник. И даже если это произошло по вашей неосторожности, можно требовать от работодателя возмещения морального вреда.

1. Зафиксируйте травму. Вызовите «скорую» или самостоятельно обратитесь в травмпункт или больницу. Обязательно скажите, что травма получена при исполнении трудовых обязанностей. Тогда врач укажет в документах соответствующий код нетрудоспособности. Необходимо сохранять все документы из медучреждения.
2. Напишите заявление на имя руководителя организации в двух экземплярах, один оставьте у себя с отметкой о принятии. Изложите обстоятельства: дату, время, место и детали происшествия. Укажите свидетелей, если они есть. Потребуйте провести расследование в соответствии со ст. 229 ТК РФ и оформить акт.
3. Если случай признан производственным, вам полагается оплата больничного в размере 100% среднего заработка, а также страховые выплаты от Социального фонда России.
4. После завершения расследования направьте работодателю претензию о возмещении морального вреда или расходов, не покрытых страховкой — например, затрат на лекарства или санаторий. Укажите размер компенсации, которую вы требуете, и срок для ответа (обычно 30 дней).
5. Если работодатель отказывается признавать травму производственной, не начинает расследование или не хочет платить компенсацию, подайте жалобу в трудовую инспекцию или обратитесь в прокуратуру с требованием провести проверку. Параллельно можно обратиться в суд.

Главное, что нужно вынести из этой истории

1. Обычный офисный чайник может стать причиной судебного иска на сотни тысяч рублей, если работодатель не проконтролировал использование прибора.
2. Суды встают на сторону работника, даже если травма произошла из-за его собственной неосторожности — ответственность всё равно на компании.
3. Работодатель обязан следить за соблюдением техники безопасности при использовании любых электроприборов в офисе, включая личные чайники и кофеварки.
4. Отсутствие контроля за «непроизводственными» приборами расценивается как нарушение правил охраны труда — и влечёт серьёзные финансовые потери.
5. 300 тыс. рублей — это ещё немного: в других случаях суммы могут быть и выше, особенно, если травма более серьёзная.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Россиянин попал под суд за неправильное хранение паролей на работе