Астрология и магия на работе: что законно, а что нет
Астрология, нумерология, магия, таро обещают рассеять туман над будущим. Верить в предсказания и обращаться за советами к сведущим «специалистам» — личное дело каждого. Но обосновывать влиянием планет отказы в приёме на работу или повышениях законом запрещено. Разбираемся, как поступать работнику или соискателю, если работодатель использует в кадровом планировании «тайные» знания.
«Это работа для структурированных Тельцов. Свободолюбивым Близнецам она не подойдёт»
Отказать кандидату в приёме на работу можно только на основании деловых качеств (ст. 64 ТК РФ). Под деловыми качествами понимается способность выполнять трудовую функцию с учётом:
- профессионально-квалификационных качеств (профессия, специальность, квалификация);
- личностных качеств (состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности, в отрасли, абз. 6 п. 10 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
В отдельных случаях отказать можно из-за возраста, пола или состояния здоровья — если запрет прямо закреплён в законе. Например, несовершеннолетних нельзя привлекать к работам, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (к таким работам относятся игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, перевозка и торговля спиртным и сигаретами, ст. 265 ТК РФ). Отказать 17-летнему в трудоустройстве на должность сомелье нужно, но не потому что он Скорпион, а потому что эта работа ему запрещена.
Работодатель имеет право отказать вам, потому что нашёл более подходящего кандидата или вообще решил не закрывать вакансию. Объяснять, почему процесс затянулся, он не обязан. Если объявление висит уже год, а вам отвечают: «Всё ещё в процессе выбора», — связывать надежды с этой вакансией не стоит.
Что делать, если на собеседовании отказали из-за гороскопа
Объявления о вакансиях для определённых знаков зодиака сейчас большая редкость. Но на собеседовании кадровик может проговориться, что руководитель набирает только определённые знаки или пользуется услугами астролога.
Даже если по гороскопу вы подходите, стоит ли работать в организации, где кадровые решения принимаются по принципу «как звёзды встанут», — решать вам. Но если отказали из-за неподходящего знака или числа, вы можете потребовать письменное обоснование.
Как потребовать обоснование отказа
Напишите заявление и передайте кадровику или секретарю сразу после собеседования. Попросите поставить на вашей копии отметку о принятии, дату и подпись.
Пример заявления:
«Прошу в соответствии со ст. 64 ТК РФ письменно в течение семи рабочих дней обосновать отказ в трудоустройстве на должность менеджера в ООО “Зодиак”. Ответ прошу направить по адресу: г. Владимир, ул. Почтовая, д. 5, кв. 5 и продублировать на электронную почту kandidat@rambler.ru».
Если не успели на месте, отправьте заявление почтой.
Работодатель обязан ответить вам в течение семи рабочих дней (ст. 64 ТК РФ). Если в отказе будут ссылки на гороскоп или оценочные категории («недостаточно стрессоустойчивый», «некреативный», «нет любви к порядку»), отказ можно обжаловать в суде как дискриминационный, не связанный с деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ).
Если суд решит, что отказали необоснованно, работодателю придётся выплатить компенсацию морального вреда (обычно до 30 тысяч рублей). В последнее время суды также обязывают работодателей принять соискателя на работу, если место ещё вакантно (п. 3 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора», утв. Президиумом ВС 27.04.2022, определение ВС от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3).
«Руководить отделом должен грозный Лев. Рыбы не для руководящих должностей»
Если вы уже работаете в компании, где кадровые решения принимаются по гороскопам, рано или поздно с этим столкнётесь. Из двух претендентов на должность руководителя выберут Льва, а самую скучную работу без шансов на повышение будут предлагать Деве. Просто потому что «так написано в гороскопах».
Если переубедить директора по-человечески не получается, переходите к правовым методам.
Когда работник претендует на вакантную должность внутри компании, действуют те же правила, что и при отказе в приёме на работу. По письменному требованию работодатель в течение семи рабочих дней обязан объяснить причину отказа.
Что делать: напишите заявление о том, что претендуете на вакантную должность, и передайте в отдел кадров. Получите копию с отметкой о регистрации.
Пример заявления:
«Прошу рассмотреть мою кандидатуру на замещение вакантной должности начальника отдела маркетинга».
«Нумеролог сделает подробный прогноз по персональным данным»
В нумерологии и некоторых других практиках для составления прогнозов требуются ФИО и дата рождения — то есть персональные данные (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).
Неважно, кто составляет прогнозы — штатный специалист или внештатный эксперт. Работодатель обязан получить от вас письменное согласие на обработку данных, с указанием цели. Если привлекают внешних экспертов — и с указанием, кому передают данные (Приказ Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18).
Пример согласия:
«Я, Тельцов Лев Овенович, даю согласие на передачу работодателем ООО “Зодиак” моих персональных данных (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения) ООО “Лучший гороскоп” (ИНН 7654321, ОГРН 1234567) для составления натальной карты, проведения карьерной консультации и определения карьерной траектории».
Если работодатель передал ваши персональные данные магам и кудесникам без вашего письменного согласия, он допустил утечку и нарушил ваши права (ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). Можно жаловаться в Роскомнадзор.
«Ведьмы! Колдуны! Всех вас уволить немедленно!»
Серпуховский городской суд рассматривал дело об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Чтобы не выплачивать менеджеру проценты за сделки, работодатель обвинил девушку в колдовстве, угрожал уголовным преследованием и под давлением заставил написать заявление об увольнении по соглашению сторон.
После увольнения менеджер провела «ритуал обращения в суд» с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании вознаграждения по итогам работы и заработной платы за время вынужденного прогула.
Суд не исследовал вопрос, является ли менеджер ведьмой, но учёл объективные обстоятельства: уволенная была матерью-одиночкой и единственным кормильцем двух несовершеннолетних детей. А нарушения со стороны работодателя были налицо:
- отсутствие соглашения сторон при увольнении по этому основанию;
- неоплаченная сверхурочная работа и работа в выходные;
- принуждение к увольнению, давление, угрозы.
Другие работники подтвердили, что работодатель уже действовал подобным образом: как только менеджер заключал нужное количество договоров для премии, его обвиняли в колдовстве и вынуждали уволиться.
Суд восстановил менеджера на работе и обязал работодателя выплатить вознаграждение по итогам работы, зарплату за время вынужденного прогула и 20 тысяч рублей компенсации морального вреда (решение Серпуховского городского суда Московской области от 27.10.2023 по делу № 2-2472/2023).
Гороскоп — не основание для кадровых решений
- Знаки зодиака, числа в нумерологии и плохие расклады таро не могут быть основанием для отказа в приёме на работу или переводе на другую должность.
- Если вам отказали из-за гороскопа, требуйте письменное обоснование. Если в отказе будут оценочные категории («недостаточно стрессоустойчивый», «некреативный»), его можно оспорить в суде.
- Если работодатель передал ваши персональные данные (ФИО, дата рождения) астрологам или тарологам без вашего письменного согласия — это нарушение закона. Жалуйтесь в Роскомнадзор.
- Если вас обвиняют в колдовстве, чтобы не платить премию или вынудить уволиться, свои права можно отстоять в суде. Суды защищают трудовые права всех работников — независимо от их магических способностей.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.