Подработка для подростка: на что имеет право работодатель, а что незаконно

Подростки стремятся подработать в каникулы и выходные. Так, за 2025 год соискатели 14–18 лет разместили более 682 тысяч резюме, а работодатели отправили почти три миллиона приглашений. Чем чаще подростки ищут подработку, тем важнее заранее понимать, где всё законно, а где работодатель уже нарушает правила. «Рамблер» разобрался, какие законы защищают подростков.

Что изменилось с 1 марта 2026 года

С 1 марта 2026 года для работников младше 18 лет действуют новые нормы по подъёму и перемещению тяжестей. Правила разработал и утвердил Минтруд. Документ будет действовать до 1 марта 2032 года.

Новые правила касаются самой обычной подработки, куда часто идут школьники: магазин, пункт выдачи, кафе, склад, благоустройство. Там подростку нередко говорят: «Нужно всего лишь помочь с коробками». Но закон смотрит не на ощущение «это не тяжело», а на конкретный вес.

Если подросток весь день переносит груз вручную, действуют такие лимиты:

• юноши 14–15 лет — до 3 кг;
• юноши 16–17 лет — до 4 кг.

Для девушек нормы на 1 кг ниже. В общий вес входят и тара, и упаковка. Поэтому даже небольшая коробка или упаковка воды уже может стать нарушением, если носить её весь день.

Какую работу подростку предлагать нельзя

Во вредных условиях. Подростку нельзя поручать работу, в которой используется химия, производственное оборудование, где есть сильный шум, пыль, жара и другие вредные факторы. Под запретом и любая подземная работа — например, в шахтах, рудниках и тоннелях.

С опасными задачами. Подростка могут оформить упаковщиком или подсобным рабочим, но смотреть нужно не на название должности, а на то, что молодой человек делает на самом деле. Если его ставят к производственной линии, отправляют в шумный и пыльный цех, дают работать с химией или рядом с опасным оборудованием — это нарушение.

Такие случаи бывают и на практике. Например, главный врач санатория взял подростка уборщиком территории, хотя по этой работе уже был вредный класс условий труда 3.1. Руководитель знал, но всё равно оформил несовершеннолетнего и даже указал в документах доплату за вредность. Трудовая инспекция оштрафовала главврача, а суд подтвердил: если работа вредная, брать на неё подростка нельзя, даже за доплату.

Там, где это плохо повлиет на развитие. Подросткам нельзя работать в местах, которые вредят не только организму, но и психике. Поэтому для них закрыты игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, а также работа с алкоголем, табаком, наркотиками и материалами эротического характера.

Работа в каникулы для подростков и студентов: варианты вакансий и где их искать

Какие права есть у подростка

Подработка не может идти по взрослому графику. Во время учёбы работать можно меньше, на каникулах — больше.

Если работодатель предлагает смены дольше этих лимитов, это уже нарушение.

Что ещё важно знать

• Работа не должна мешать учёбе, отдыху и сну. Подработка может дать первый доход, но не должна превращаться во вторую взрослую работу.
• Испытательный срок подростку устанавливать нельзя. Уволить со ссылкой на то, что он не прошёл испытание, тоже нельзя. Но это не значит, что правила можно не соблюдать. За нарушение дисциплины работодатель вправе сделать замечание или выговор.
• Отпуск у подростка длиннее, чем у взрослых — 31 календарный день в год. Взять его можно в удобное время. Если подросток совмещает работу с учёбой, часть отпуска должна приходиться на лето. Отозвать молодого человека из отпуска раньше срока нельзя.
• Есть и прямые запреты. Подростка нельзя ставить в ночные смены, просить задержаться после работы или отправлять в командировки. Под запретом также вредная, опасная и слишком тяжёлая работа. Если в вакансии сразу обещают ночные смены, переработки или тяжёлые задачи, лучше насторожиться.
• Материальная ответственность. Если подросток по неосторожности что-то сломал или потерял, работодатель может потребовать возместить ущерб, но обычно только в пределах среднего месячного заработка. Полную материальную ответственность возложить на подростка нельзя. Исключение — если имущество испортили специально, подросток был пьян или причинил вред во время правонарушения.
• Работа в выходные. Обычно подростков нельзя привлекать к работе в выходные и праздники. Но на летних каникулах есть исключение. Подросток от 14 до 18 лет может выйти на работу в такой день, если его направила служба занятости или он работает в составе студотряда. С 15 лет для этого нужно письменное согласие самого подростка. Если ему ещё нет 15 лет, понадобится и согласие одного из родителей или попечителя.

Что делать, если нарушают права

Подростку на подработке проще столкнуться с нарушением, чем взрослому. Опыта меньше, поэтому легче поверить обещаниям и не сразу понять, что что-то идёт не так. Даже подписанный договор ещё не гарантирует, что работодатель соблюдает закон.

Проблемы бывают не только на неофициальной подработке. Одна компания приняла несовершеннолетнего без обязательного согласия органа опеки, не указала точные даты выплаты зарплаты и ошиблась с оплатой труда. Трудовая инспекция оштрафовала работодателя на 30 000 рублей, и суд этот штраф отменять не стал (Постановление суда общей юрисдикции от 20 февраля 2021 года № 16-605/2021).

На временной и сезонной работе рисков ещё больше. Подростку могут показать договор, пообещать нормальные условия, а после первой смены окажется, что денег нет. Иногда вернуть их почти невозможно: у фирмы пустые счета, нет имущества или она существует только на бумаге.

Как проверить работодателя заранее

1. Посмотрите, что это за компания. Есть ли у неё сайт, соцсети, отзывы клиентов и сотрудников. Если о работодателе почти ничего нет — повод насторожиться.
2. Съездите на место. Не верьте только тому, что говорят на собеседовании. Посмотрите, как всё устроено, кто работает, какая обстановка.
3. Читайте договор спокойно, без спешки. Заранее поймите, что именно предстоит делать, какой график и когда заплатят.
4. Проверьте компанию через сервис ФНС: существует ли она вообще и не находится ли в процессе ликвидации.

Что ещё сделать до первой смены

• Расскажите родителям или другим близким о новой подработке. Они должны знать адрес, график и контакты работодателя. Если вы родитель, объясните ребёнку, почему важно сообщить вам эту информацию.
• Смотрите не только на обещанную оплату. Если вас торопят с выходом, не дают спокойно прочитать документы, уходят от прямых ответов или ведут себя подозрительно — от такой подработки лучше отказаться сразу.

Что делать, если права уже нарушили

Главное — не молчать и не ждать, что всё решится само. Сохраните договор, переписку, скриншоты, фото, адрес места работы и контакты тех, кто давал задания. Чем больше следов останется, тем проще потом доказать, что вы (или ваш ребёнок) действительно работали и на каких условиях.

Если работодатель нарушил права, обращайтесь в трудовую инспекцию. Тянуть не стоит. Чем раньше подать жалобу и собрать доказательства, тем выше шанс защитить себя и вернуть деньги.

Подработка не должна быть опасной

1. Подростки могут работать, но не по взрослым правилам. Для них закон ограничивает возраст, график, отпуск и условия труда.
2. Не каждая подработка подростку подходит. Нельзя работать во вредных, опасных, подземных и слишком тяжёлых условиях. Подростка нельзя ставить на ночные смены, переработки и испытательный срок. Работа не должна мешать учёбе, отдыху и сну.
3. С 1 марта 2026 года действуют новые лимиты веса для ручного переноса: считают весь вес вместе с тарой и упаковкой.
4. Даже официальный договор не даёт полной защиты. Работодатель всё равно может нарушать закон, поэтому условия лучше проверять заранее.
5. Если права нарушили, молчать не нужно. Сохраняйте доказательства и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Юрист пояснил права аллергика на работе