Надо ли отвечать на письма и звонки с прежней работы после увольнения
Многим после увольнения звонят и пишут с прежней работы. То спросят про пароль от интерфейса. То попросят сдать отчёт, который забыли принять. То вообще — «срочно помоги, мы без тебя не разберёмся». Отказать — испортить отношения, ответить — потерять время, а иногда ещё и нервы. И главный вопрос: должны ли мы вообще это делать?
Что говорит закон
Общее правило: после увольнения вы ничего не должны.
Трудовой кодекс РФ (статья 80) гласит: трудовой договор прекращается со дня увольнения. Вместе с ним прекращаются и все ваши обязанности. С этого момента вы — посторонний человек для компании. Принуждать вас к работе и к ответам никто не вправе. Даже если вы единственный, кто знал на прошлом месте, как работает та или иная программа.
Исключение: единственное, что вы должны после увольнения, — хранить коммерческую тайну.
Если вы подписывали договор о неразглашении коммерческой тайны, то действует . Согласно ему обязанность хранить тайну не заканчивается с увольнением. По умолчанию — три года после ухода, если в договоре не прописан иной срок.
А я точно не сяду? Кто имеет доступ к гостайне и что ему за это будет
А что на практике
Бывшие коллеги и начальники часто давят на чувство вины, дружеские отношения или чувство долга. «Ты же профессионал», «нам без тебя никак», «помоги по-дружески».
Если вам удобно помочь — помогите. Из вежливости, по дружбе, потому что коллега был хорошим человеком. Это ваше право.
Если вам неудобно, вы имеете полное право отказать. Без объяснения причин. Без чувства вины. Просто: «Извините, я больше не работаю в компании, обращайтесь к новым сотрудникам».
Пароли и доступы
Особая боль — доступы к корпоративным системам. Компания могла не отозвать их вовремя. И тут есть риск: если вы знаете, что доступ остался, и кто-то взломает систему через вашу старую учётку, формально вопросов может быть много. Но ваша обязанность — не разглашать данные, а не следить за IT-безопасностью бывшего работодателя.
Разумнее всего в этом случае один раз ответить — «все доступы и пароли я передал при увольнении, дальше решайте сами».
Главное об общении с бывшим работодателем
- Сразу после увольнения вы свободны. Отвечать на письма и звонки с прежней работы — ваша добрая воля, а не обязанность по закону.
- Если помогаете — помогайте ровно столько, сколько хотите. Без чувства вины и без ущерба для своей новой работы и жизни.
- Единственное, что вы обязаны хранить после увольнения, — коммерческая тайна, если подписывали соответствующий договор. Всё остальное — по желанию.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.