Уволили без ведома: прораб из Подмосковья отсудил у стройфирмы 2,6 млн рублей
Подмосковные судебные приставы взыскали со строительной компании 2,6 млн рублей в пользу прораба, незаконно уволенного без его согласия. Об этом сообщили в пресс-службе Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Московской области. История получила широкий резонанс благодаря настойчивости пострадавшего работника и оперативности службы исполнения. «Рамблер» с юристом разобрались в действиях сотрудника и работодателя.
Что произошло
Житель столицы работал прорабом в одной из подмосковных строительных компаний. Несмотря на то что зарплату ему платили нерегулярно и не в полном объёме, мужчина продолжал трудиться. Всё изменилось, когда он случайно увидел в личном кабинете Фонда пенсионного и социального страхования, что его трудовой договор расторгнут якобы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Никакого заявления об увольнении он не писал.
За восстановлением справедливости мужчина обратился в суд. Судебная инстанция встала на сторону работника: прораба восстановили в должности, а с работодателя взыскали задолженность по неполученному заработку и компенсацию морального вреда.
Как взыскивали деньги
Исполнительный лист на 2,6 млн рублей поступил в Подольский районный отдел судебных приставов. Пристав немедленно уведомила руководство компании о возбуждении производства и предупредила о последствиях: возможном начислении исполнительского сбора свыше 300 тысяч рублей и уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ.
Уже на следующий день были арестованы счета организации в четырёх банках. В результате вся сумма взыскана в полном объёме.
Увольнение по статье: за что могут выгнать с работы
Что говорит закон
Юрист Юрий Александров поясняет: в силу ст. 80 ТК РФ увольнение работника по собственному желанию возможно только на основании его письменного заявления. То есть при наличии спора о законности увольнения работодатель обязан предоставить письменное заявление сотрудника, подтверждающее его увольнение.
«В описанной ситуации работник не подавал каких-либо заявлений об увольнении и о своём увольнении узнал из личного кабинета Социального фонда России, как указывает в своих разъяснениях Верховный суд РФ. Увольнение по собственному желанию может быть признано законным только тогда, когда работодатель доказал наличие добровольного волеизъявления работника на это».
Юрий Александров директор юридической компании «А.Лигал»
В отсутствие письменного заявления работника о его увольнении по собственному желанию и при наличии у работника возражений увольнение не может быть признано законным (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
«Учитывая изложенное, суд обоснованно признал незаконным увольнение, взыскал компенсацию утраченного заработка. Судебная практика по аналогичным спорам, где работодатель не мог представить письменное заявление об увольнении работника, подтверждает указанный вывод», — подчёркивает эксперт.
Что делать, если вас уволили без вашего ведома: пошаговый алгоритм
- Проверьте сведения о трудовой деятельности. Закажите выписку из электронной трудовой книжки через Госуслуги или обратитесь в Социальный фонд России. Если увидели запись об увольнении, которую не подписывали, — это повод для немедленных действий.
- Соберите доказательства. Сохраните рабочие переписки, графики, табели, фото документов. Зафиксируйте, что вы продолжали выполнять обязанности и не писали заявление об увольнении.
- Направьте работодателю письменное требование. Отправьте заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Потребуйте объяснить причины увольнения и аннулировать запись.
- Обратитесь в трудовую инспекцию. Подайте жалобу через онлайн-сервис Роструда или лично. Приложите копии документов и доказательства.
- Подайте иск в суд. Требуйте восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Приложите все собранные доказательства.
- Контролируйте исполнение решения суда. Если работодатель не исполняет решение добровольно, обращайтесь к судебным приставам. Они могут арестовать счета и имущество.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.
Увольнение по собственному желанию под давлением: что говорит суд и как получить компенсацию