Увольнение по статье: за что могут выгнать с работы

Быть уволенным, да ещё и по статье, — кошмар наяву для любого сотрудника. Кажется, что после такого точно не устроиться на новую работу, а унизительная строчка в трудовой станет клеймом на всю жизнь. Однако перечень проступков, за которые вас могут «попросить на выход», строго ограничен, к тому же работодателю ещё придётся доказать вашу вину. Разбираемся, за что могут уволить по статье и почему всё не так страшно.

За что могут уволить по статье

Список грубых нарушений, которые могут привести к увольнению по инициативе работодателя, перечислен в статье 81 Трудового кодекса. Среди них:

• неоднократный отказ от работы без уважительных причин;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, алкогольное или наркотическое опьянение на работе, хищение;
• утрата доверия;
• аморальный поступок;
• несоответствие занимаемой должности из-за нехватки квалификации, подтверждённой аттестацией;
• конфликт интересов;
• предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Как видно из списка, не всегда работника могут «попросить на выход» за одно нарушение — порой их нужно накопить. Например, если человек отказался выполнять работу без уважительной причины, к нему могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Если ситуация повторилась, сотруднику объявляют выговор. Если и это не помогло, то работодатель вправе уволить нарушителя.

Даже если железно соблюдать трудовую дисциплину, от внезапного увольнения никто не застрахован — сокращение, реорганизация или закрытие компании возможны всегда. Поэтому финансисты советуют иметь подушку безопасности — сумму, которая покроет расходы на 3–6 месяцев. Один из самых надёжных способов её сформировать и защитить от инфляции — регулярно откладывать часть дохода на вклад с капитализацией процентов.

Почему такие увольнения часто оспаривают

На практике работодатели нередко допускают ошибки:

• не доказывают сам факт нарушения;
• не соблюдают процедуру;
• не запрашивают объяснение у сотрудника;
• применяют слишком жёсткое наказание.

Запись в трудовой не приговор: как уволенным по статье искать работу

Важные нюансы

Увольнение за системное нарушение трудовой дисциплины возможно только в этих случаях:

• если в компании принята должностная инструкция и работник с ней ознакомлен под роспись;
• в должностной инструкции чётко прописаны рабочие функции;
• перед увольнением была проверка, у сотрудника запросили объяснение и издали приказ о применении взыскания.

Если речь про однократное грубое нарушение, уволить человека можно только в конкретные сроки — не позже полугода после происшествия.

Когда увольнение можно признать незаконным

Оспорить увольнение по статье можно в трудовой инспекции или в суде. Работника поддержат, если:

• нарушение не доказано;
• не соблюдён порядок увольнения;
• наказание несоразмерно проступку;
• перед увольнением был конфликт с начальником, и это могло повлиять на его решение.

Как оспорить увольнение по статье

1. Собрать документы: копию приказа об увольнении, трудовую книжку, расчётный лист, переписку.
2. Попробовать решить вопрос «внутри» — можно написать претензию работодателю или обратиться в профсоюз.
3. Подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
4. Если не помогло — обратиться в суд, на это у вас есть месяц со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Если суд признает увольнение незаконным, вы вправе требовать (ст. 394 ТК РФ):

• восстановить вас на работе;
• выплатить зарплату за время вынужденного прогула;
• компенсировать моральный вред.

Что важно помнить

1. Увольнение по статье — это крайняя мера.
2. Работодатель обязан доказать нарушение, за которое уволил сотрудника.
3. Увольнение по статье требует строгого соблюдения процедуры: документальной фиксации нарушения, получения объяснительной и издания приказа.
4. Суд часто встаёт на сторону сотрудника, если работодатель допустил ошибки — например, неправильно оформил документы, нарушил сроки или не взял объяснительную.
5. Восстановиться на работе можно через суд, но обращаться с иском нужно в течение месяца.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Юрист объяснил, кого могут уволить из-за перебоев в интернете