Может ли работодатель уволить сотрудника из-за подозрений
Работодатель уволил директора магазина, заподозрив её в краже. Однако суд признал это решение незаконным и восстановил женщину в должности. Судьи объяснили, что одних лишь подозрений недостаточно, чтобы отстранить сотрудника от работы или уволить его. «Рамблер» вместе с юристом разобрался, в каких случаях работодатель имеет право на такие меры и какие доказательства нужны для законного увольнения по утрате доверия.
Что такое подозрение и почему оно не может быть основанием для увольнения
Эксперт по трудовому праву, юрист Денис Леонов поясняет, что подозрение само по себе не является законным основанием для отстранения работника от работы или увольнения.
«В трудовом праве значение имеют не предположения и догадки работодателя, а конкретное основание, подтверждённые обстоятельства произошедшего. Даже при серьёзных претензиях к сотруднику работодатель не может подменить проверку инцидента кадровым решением без достаточной доказательной базы. Закон требует фактов, подтверждённых документами или свидетельскими показаниями».
Денис Леоновруководитель Бюро юридических стратегий Дениса Леонова, эксперт по трудовому праву
Если работодатель подозревает сотрудника в нарушении, он обязан провести служебное расследование. Итогом этого процесса должны стать:
- Заключение комиссии.
- Подтверждение факта проступка.
- Доказательства вины сотрудника.
Только после этого можно говорить о возможности увольнения или применения дисциплинарных мер.
За что и как могут уволить
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только по чётко определённым причинам, например:
- сокращение численности или штата;
- несоответствие занимаемой должности;
- систематическое невыполнение трудовых обязанностей;
- прогул;
- нарушение трудовой дисциплины;
- утрата доверия (например, при хищении);
- представление подложных документов при приёме на работу.
Подозрение не входит в этот список и не может быть самостоятельным основанием для увольнения.
Эксперт по трудовому праву Денис Леонов подчёркивает, что особенно осторожно суды подходят к увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с утратой доверия.
«Для такого увольнения недостаточно внутренних подозрений, результатов служебной проверки или самого факта обращения в правоохранительные органы. Суд будет оценивать, установлен ли конкретный проступок, чем подтверждается виновное поведение работника и соблюдён ли порядок оформления увольнения», — комментирует Денис Леонов.
Это подтверждается судебной практикой. Двух работников уволили по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия после выявления недостачи. Они обратились в суд. Верховный суд указал: одного факта недостачи и того, что сотрудники обслуживали товарные ценности, недостаточно. Работодатель должен доказать вину работников, которая подтверждается конкретными действиями, и это даёт основание для утраты доверия. Если вина не установлена, увольнение по этому основанию незаконно
Сломал или присвоил — плати: за что могут наказать материально ответственное лицо
Как себя защитить
Эксперт по трудовому праву Денис Леонов поясняет: если работника начали подозревать в нарушении, его главная задача — сразу переводить ситуацию в письменный формат:
1. Требовать проведения служебной проверки
2. Запросить:
- какие именно действия ему вменяют (в чём конкретно подозревают / за что хотят уволить);
- на каком основании его отстраняют или не допускают к работе.
3. Получить копии документов и дать спокойные письменные объяснения работодателю.
4. Не подписывать акты, уведомления, протоколы и иные бумаги, если вы не согласны с их содержанием.
«Подозрение — это ещё не доказательство вины. В этом случае именно качество документов и предоставленная доказательная база чаще всего определяют исход спора», — комментирует Денис Леонов.
Если работник считает, что его права нарушены, он может:
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в суд с иском о восстановлении на работе;
- требовать компенсации за вынужденный прогул.
Никто не может быть уволен или отстранён, если не доказана его вина в совершении проступка.
Юрист объяснил, кого могут уволить из-за перебоев в интернете
Можно ли уволить сотрудника лишь на основании подозрений
- Подозрение — не основание для увольнения. Работодатель не имеет права отстранять или увольнять сотрудника, руководствуясь лишь своими догадками. Для этого нужны конкретные факты, подтверждённые документами или показаниями свидетелей.
- Обязательна служебная проверка. Если есть подозрения, работодатель должен провести официальное расследование. Итогом должны стать заключение комиссии, подтверждение факта проступка и доказательство вины работника. Только после этого можно применять дисциплинарные меры.
- «Утрата доверия» требует доказательств. Увольнение по этой статье (например, при подозрении в краже) незаконно, если не доказаны конкретные виновные действия сотрудника. Самого факта недостачи или обращения в полицию недостаточно.
- Работник может себя защитить. При возникновении подозрений важно требовать письменных объяснений, участвовать в проверке, не подписывать документы, с которыми вы не согласны, и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Трудовое законодательство защищает интересы работников и не допускает произвольных решений со стороны работодателей.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.