Юридический прецедент: как доказать через суд, что можно работать с поддельным медосмотром
Когда работодатель уличил сотрудницу с инвалидностью в предоставлении фиктивной справки о медосмотре, он был уверен в своей правоте и отстранил её от работы. Однако история приняла неожиданный поворот: вместо того, чтобы пройти повторное обследование, женщина пошла в суд и выиграла дело, получив 170 тысяч рублей компенсации. «Рамблер» вместе с юристом разобрался, как так получилось.
Что произошло
Сотрудница с инвалидностью, работавшая техником, была отстранена от должности после того, как работодатель заподозрил её в предоставлении фиктивной справки о прохождении медицинского осмотра при трудоустройстве. Внутренняя проверка подтвердила: документ — подделка. Женщину отстранили от работы. Однако вместо того, чтобы пройти повторное обследование, техник обратилась в суд с требованием отменить приказ об отстранении и восстановить её на работе.
В ходе судебных разбирательств (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2026 N 88-3490/2026 (УИД 86RS0002-01-2025-000415-40)) выяснилось, что требование о медосмотре для данной должности было необоснованным. Условия труда на рабочем месте были признаны допустимыми, а специальная оценка условий труда (СОУТ) не выявила вредных или опасных факторов. Более того, законодательство не предусматривало обязательного медосмотра для сотрудников на этой позиции, а наличие инвалидности у работницы не накладывало никаких дополнительных ограничений.
Планируете крупные покупки или важные цели, но не хватает средств? Рассмотрите вклад с выгодными условиями — это надёжный способ сохранить и приумножить свои накопления. А пока ваши деньги работают, узнайте, как справедливость восторжествовала в необычном трудовом споре.
Апелляционная и кассационная инстанции встали на сторону сотрудницы. Судьи признали действия работодателя неправомерными, отменили приказ об отстранении и взыскали в пользу женщины компенсацию в размере 170 тысяч рублей.
Этот случай стал прецедентом: даже если медосмотр формально был фиктивным, но по закону он не требовался, отстранение от работы незаконно.
По словам юриста Юрия Александрова, указанные выводы суда представляются правильными, поскольку статья 65 ТК РФ не предусматривает обязательное предоставление медицинских документов при заключении трудового договора.
«В статье 69 ТК РФ указывается, что обязательному медосмотру при заключении трудового договора подлежат несовершеннолетние, а также прямо указанные в законе категории работников (в частности, работники на подземных работах, вахтовики, работники на Крайнем Севере, водители автобусов, спортсмены). Техник-технолог не входит в указанную категорию работников, поэтому суд обоснованно посчитал, что женщина не обязана проходить медосмотр».
Александров Юрий Александровичюрист, директор юридической компании «А.Лигал»
У работника нет обязанности проходить медосмотр, а работодатель не имел права отстранять его от работы за непрохождение медосмотра (статья 76 ТК РФ). Согласно законодательству, бремя доказывания законности увольнения либо отстранения полностью ложится на работодателя. А любые сомнения толкуются в пользу работника (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Кому положен медосмотр и что будет, если отказаться
Слишком поздно спохватились
Однако при более глубоком рассмотрении дело оказалось не таким однозначным. Уже на этапе кассационного разбирательства работодатель неожиданно сослался на дополнительное обстоятельство: трудоустройство сотрудницы осуществлялось в рамках специального договора о финансировании создания рабочих мест для инвалидов в счёт квоты. В этом соглашении было прямо прописано обязательное условие — прохождение медицинского осмотра перед приёмом на работу.
Ключевая проблема для компании заключалась в том, что этот аргумент был озвучен слишком поздно — лишь в кассации. В судах первой и апелляционной инстанций работодатель об этом умолчал. В результате кассационный суд отказался принимать данное доказательство, поскольку оно не было заявлено своевременно. Именно эта процессуальная ошибка, по мнению экспертов, стоила компании победы, так как при своевременном предъявлении договора у работодателя были все шансы на выигрыш дела.
«Ссылки работодателя в суде кассационной инстанции на то, что он принял работника по договору с третьим лицом, который предусматривал прохождение обязательного медосмотра работником, никак не могли повлиять на решение суда, поскольку наличие такого договора не создаёт для работника каких-либо обязанностей, которые прямо не предусмотрены для него трудовым законодательством. Кроме того, приобщение новых доказательств в суде кассационной инстанции недопустимо, согласно правилам процессуального законодательства (ст. 390 ГПК РФ)», — подчёркивает юрист.
Для кого медосмотр обязателен
- тех, кому ещё нет 18 лет;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- если деятельность связана с движением транспорта;
- того, кто трудоустраивается на подземные работы;
- работников организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, медицинских и детских учреждений, объектов водопроводного хозяйства;
- спортсменов;
- тех, кто устраивается на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов;
- вахтовиков.
Также медосмотр обязателен для студентов при прохождении практики, если их деятельность связана с вредными или опасными условиями труда.
В каждом случае работодатель должен опираться на результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и перечень вредных факторов, утверждённый нормативными актами. Если по СОУТ условия труда признаны оптимальными или допустимыми и нет иных оснований, медосмотр не требуется.
Уволили после медосмотра: законно ли это
Что надо знать о медосмотре
- Суд признал отстранение сотрудницы незаконным, поскольку для её должности обязательный медосмотр не требовался ни по закону, ни по результатам СОУТ, а наличие инвалидности не накладывало дополнительных ограничений.
- Работодатель проиграл дело из-за процессуальной ошибки: важный аргумент о договоре, предусматривающем медосмотр, был заявлен только в кассации, и суд отказался его рассматривать.
- Даже при выявлении фиктивной справки о медосмотре отстранение незаконно, если само требование о медосмотре для данной позиции необоснованно.
Этот случай стал прецедентом, который подчеркнул важность своевременного предъявления доказательств и строгого соблюдения трудового законодательства.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.
Стало известно, что означают загадочные буквы в заявлении об увольнение