Работодателям напомнили о добровольном характере субботников в России

Работодатель не может обязать сотрудника участвовать в выездных корпоративах, походах и субботниках, заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Такие мероприятия являются добровольными, сообщает «Абзац медиа.

Эксперт отметил, что любые меры давления, запугивания и шантажа выходят за рамки Трудового кодекса. Они могут повлечь за собой правовые последствия, в том числе в формате административного штрафа.

Нилов привёл в пример трагический случай, произошедший в Ставропольском крае. Сотрудников муниципального образования вывели на субботник. Одной из женщин пришлось идти на мероприятие с высокой температурой. Жар вызвал повышение давление, состояние сотрудницы ухудшилось, и она скончалась.

Трудовая инспекция провела проверку по факту случившегося. Имели место быть незаконные действия, которые привели к смерти человека. Эксперт призвал работодателей соблюдать технику безопасности и выполнять требования Трудового кодекса.

Ранее юрист рассказал, как взыскать с работодателя компенсацию за головную боль. Для этого важно правильно зафиксировать нарушения на рабочем месте и доказать связь между плохим самочувствием и профессиональной деятельностью.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Всероссийский субботник: вправе ли работодатель заставить в нём участвовать