Эксперты рассказали, как оплатят праздники, если они выпали на отпуск
Многие работники стремятся присоединить отпуск к длинным майским выходным, чтобы отдыхать еще дольше. Что говорит закон о праздничных днях, попавших в отпуск? Оплачиваются ли они и точно ли могут продлить период отдыха? Отвечают эксперты.
Что говорит закон
«Нерабочие и праздничные дни не включаются в период отпуска (статья 120 ТК РФ). То есть согласно правилам действующего законодательства, праздничные и нерабочие дни не оплачиваются при предоставлении отпуска. Если работник, например, взял отпуск на две недели в мае, то праздничные и выходные дни в указанном периоде будут исключены из оплаченных дней и сохранены для расчета последующих отпусков (Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ)».
Александров Юрий АлександровичЮрист, директор юридической компании «А.Лигал»
Что это означает на практике
HR-менеджер Анастасия Курникова приводит пример: если оформить отпуск с 1 по 14 мая, формально это 14 календарных дней. Однако в этот период попадают два праздничных дня — 1 и 9 мая. Фактически человек будет отдыхать до 16 мая, при этом отпускные ему начислят только за 14 дней.
«Именно из-за этого создается ощущение, что сотрудник теряет в деньгах, — пояснила Курникова. — Но это не совсем так: праздничные дни в любом случае являются нерабочими и отдельно как отпуск не оплачиваются. В итоге получается обмен: отпуск становится длиннее, но сумма отпускных — немного меньше».
Анастасия КурниковаHR коммуникационного агентства PR Partner
Важно понимать: прямой потери в деньгах действительно нет — вы получаете отпускные ровно за те дни, которые тратите из годового лимита. Однако в месяцах с большим количеством праздников (например, в мае) стоимость одного рабочего дня выше, чем в обычные месяцы. Поэтому брать отпуск именно в мае с финансовой точки зрения менее выгодно: ваша зарплата за этот месяц (отпускные + оклад за отработанные дни) в итоге окажется ниже, чем в месяце без праздников, при том же количестве потраченных дней отпуска.
Важный нюанс: как написать заявление
Обратите внимание, что количество дней отпуска будет зависеть ещё и от того, как именно вы напишете заявление о предоставлении отпуска:
«Если вы напишете с указанием конкретного периода, например с 1 по 15 мая, то из отпуска будут исключены 1 и 9 мая, и вы используете 13 дней из 28-дневного годового отпуска. Если же вы напишете с указанием количества дней отпуска — например, на предоставление 15 дней с 1 мая, — то в этом случае ваш фактический отпуск продлится с 1 по 17 мая, и будет использовано 15 дней из 28-дневного годового отпуска», — поясняет Юрий Александров.
Таким образом, выбирая между «периодом» и «количеством дней», работник сам решает: продлить отдых за счёт праздников или сохранить больше отпускных дней на будущее.
В мае 2026 года россиян ждут 19 рабочих дней и 12 выходных. Зная этот механизм и правильно сформулировав заявление, можно выстроить отпуск максимально выгодно для себя.
Главное о праздниках, выпавших на время отпуска
- Оплачиваются ли праздничные дни в отпуске? Нет. Отпускные начисляют только за дни отпуска.
- Сокращается ли отпуск? Нет, продлевается на количество праздничных дней.
- Теряет ли работник в деньгах? Прямой потери нет. Но в месяцы с праздниками рабочий день стоит дороже, поэтому итоговая сумма дохода за месяц (отпускные + зарплата) будет ниже, чем в обычном месяце. Отпуск в мае финансово менее выгоден.
- Как влияет формулировка заявления? При указании периода вы используете меньше дней отпуска. При указании количества дней отпуск продлевается, и вы тратите все заявленные дни.
Срочно подпишитесь на «Рамблер» в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена.