Отменён испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет: что изменится с 1 сентября 2026 года
Президент подписал закон, который с 1 сентября 2026 года запрещает работодателям устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет. Авторы инициативы объясняют: мамы после декрета часто сталкиваются с манипуляциями — их берут на работу, а после испытательного срока увольняют. Разбираемся, кому и как помогут новые правила.
Что именно меняется
С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин, у которых есть дети в возрасте до трёх лет. Раньше такая гарантия действовала только для мам детей до полутора лет. Новый закон расширяет защиту на целый год — до третьего дня рождения ребёнка.
«Законодательные нормы предполагали льготные формы трудоустройства для таких мам, но они распространялись на возраст до полутора лет, — пояснила вице-спикер Госдумы Анна Кузнецова. — А по статистике, мамы устраиваются на работу, когда ребёнку исполняется чуть больше двух лет».
Почему понадобились перемены
Авторы закона ссылаются на реальные проблемы, с которыми сталкиваются женщины после декрета.
«Исходя из обращений граждан, это становится предметом манипуляций, когда мама после прохождения испытательного срока не получает работу, — заявила Анна Кузнецова. — Такие ситуации недопустимы».
Зампред Комитета ГД по молодёжной политике Александр Толмачёв привёл примеры из практики: потенциальным сотрудницам предлагают сезонную работу под видом постоянной, а потом увольняют по истечении испытательного срока.
«Женщины с малышами на руках — уязвимая категория, которая нуждается в дополнительной защите и поддержке государства, — подчеркнул Толмачёв. — Некоторые работающие мамы — единственные добытчики для своих детей».
Почему закон вступает в силу с сентября 2026 года
Отсрочка почти в полгода дана неслучайно. Зампред Комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш объяснил:
«Это даст работодателям время подготовиться, скорректировать кадровые процедуры. Никаких сложностей для бизнеса эта норма не создаёт — речь идёт о небольшой категории работников. Но для каждой конкретной женщины это принципиальная гарантия».
Панеш добавил, что испытательный срок становится для мам дополнительным барьером: женщина переживает, браться ли за работу, боится потерять время, место в детском саду. А если есть льготы по оплате жилья или другие меры поддержки, привязанные к трудовому договору, риск отказа после испытательного срока становится ещё более болезненным.
Председатель Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что изменения «дополнительно защитят трудовые права молодых мам, возвращающихся к профессиональной деятельности после декретного отпуска».
Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года. К этому времени работодатели должны скорректировать внутренние кадровые документы и типовые формы трудовых договоров.
Новые гарантии для мам: что изменится на практике
- Женщин с детьми до трёх лет нельзя будет взять на работу с испытательным сроком. Раньше защита действовала только до полутора лет ребёнка.
- Если работодатель всё равно установит испытательный срок, это будет нарушением закона. Сотрудница сможет его оспорить.
- Увольнение по итогам испытательного срока для таких сотрудниц становится невозможным — его просто не должно быть в договоре.
- Отсрочка до сентября 2026 года дана, чтобы у компаний было время изменить кадровые процедуры.
- Авторы закона называют эту меру защитой от манипуляций, когда мам берут на работу временно, а потом увольняют, не объясняя причин.