«Вакансия для самозанятых»: стоит ли откликаться, риски и отличия от трудового договора

На сайтах с вакансиями всё чаще встречаются объявления: «Требуется самозанятый». Работодатели обещают стабильный график, отпуск и премии, но заключать трудовой договор не планируют. Чем это грозит соискателю? Как понять, где реальная работа, а где попытка сэкономить на налогах? Разбираемся в юридических нюансах.

Кто такие самозанятые

Самозанятые — это физические лица или ИП без наёмных работников. Вот основные признаки самозанятых:

• занимаются деятельностью, которая приносит доход;
• выполняют работы самостоятельно, не нанимая работников;
• зарегистрировались в качестве самозанятого;
• платят налог на профессиональный доход (НПД);
• зарабатывают не более 2,4 млн рублей в год (п. 1 ст. 4 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ, письмо Минтруда от 03.03.2020 № 16-1/В-87).

Самозанятым можно заниматься почти любым видом деятельности, кроме тех, которые не подпадают под специальный налоговый режим (например, оценка, добыча полезных ископаемых, продажа подакцизных товаров — ст. 4, 6 Закона № 422-ФЗ). Государственные и муниципальные служащие тоже могут быть самозанятыми, но только в одном случае — если сдают жильё в аренду (ст. 6 Закона № 422-ФЗ).

Можно ли быть самозанятым и работать по трудовому договору одновременно

Да, можно. И это абсолютно законно.

Пример 1. Как самозанятая Людмила Прокофьевна сдаёт квартиру, а как наёмный работник — руководит статистическим учреждением.

Пример 2. Зинаида Григорьевна как самозанятая убирает дом Энджи и по трудовому договору работает уборщицей в фирме.

Пример 3. Вы работаете бухгалтером в компании по трудовому договору, а в свободное время сдаёте квартиру как самозанятый. Доходы от этих двух источников не суммируются. Главное, чтобы доход от самозанятости не превышал 2,4 млн рублей в год. На зарплату это ограничение не распространяется (ваш совокупный доход — самозанятость плюс зарплата — может быть выше).

© Drazen Zigic/Freepik

Что запрещено

Есть два важных ограничения:

1. Нельзя одновременно работать в одной организации по трудовому договору и оказывать ей услуги как самозанятый.
2. Нельзя заключать гражданско-правовой договор как самозанятый с организацией, где вы работали по трудовому договору в течение последних двух лет.

Если хотя бы одно из этих условий нарушено, выплаты по договору облагаются НДФЛ, а не НПД. То есть налоги будут выше (п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

Как отличить реальную работу от маскировки

Самозанятый — не работник. Он сам решает, когда и как выполнять задачу, использует свои материалы и инструменты. Оплата — после подписания акта выполненных работ, а не дважды в месяц. И никаких социальных гарантий: отпуска, больничных, повышенной оплаты за сверхурочные.

Но на сайтах вакансий часто встречаются объявления, где всё выглядит иначе. Вот пример:

Что здесь не так? Работодатель хочет получить сотрудника, который будет трудиться как наёмный работник: ходить на работу с девяти до шести, подчиняться руководителю, носить форму, использовать инструменты компании. Но при этом заключать трудовой договор не планирует. Вместо этого — договор ГПХ с самозанятым. А обещанные отпуск и премии останутся только на словах.

Вы ищете работу по трудовому договору, а вам предлагают оформиться как самозанятому. Работодатели пытаются нанять вместо работников самозанятых в разных сферах. Встречаются самозанятые фитнес-тренеры в спортивных клубах, строители, курьеры, водители, бухгалтеры, юристы и дизайнеры.

© prostooleh/Freepik

Чем это опасно для работодателя

Налоговая инспекция легко распознаёт подмену. Если в договоре с самозанятым есть признаки трудовых отношений (письмо ФНС от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183), налоговики доначисляют:

• штрафы и пени за неуплату налогов;
• страховые взносы, которых компания хотела избежать;
• штраф за нарушение трудовых прав работника.

Кроме того, работодателя заставят заключить трудовые договоры со всеми, кто фактически работает как наёмный сотрудник.

Риски для работника

Если вы согласитесь на такое предложение, будьте готовы к следующему:

1. Вы подпишете не трудовой договор, а гражданско-правовой — чаще всего срочный.
2. В договоре не будет ни слова об отпуске, премиях, больничных и других гарантиях.
3. На руки вы получите стандартный договор ГПХ, по которому обязаны оказать услугу или выполнить работу. Деньги — только после подписания акта.
4. При этом требования к вам будут как к штатному сотруднику: приходить к девяти, уходить в шесть, подчиняться начальнику, соблюдать дресс-код.

© prostooleh/Freepik

Как защитить свои права

Ситуация не безвыходная. Если вы уже подписали договор ГПХ как самозанятый, можно обратиться в суд с требованием признать договор трудовым. Суды встают на сторону работника, если есть такие признаки:

• Статус самозанятого оформлен незадолго до заключения договора, а представитель организации помогал с регистрацией.
• Вы проходили инструктаж и работаете в промежуток времени, установленный для штатных сотрудников.
• Вы работаете в одной бригаде со штатниками и выполняете ту же работу.
• Организация выдала вам форму, инструменты, расходные материалы.
• Вознаграждение от организации — ваш основной или единственный доход.
• Договоры регулярно перезаключаются на одних и тех же условиях.
• В договоре не прописаны объём, период работы и конечный результат, а деньги вы получаете в те же дни, что и штатные работники.

Важно: суд руководствуется принципом: неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК, п. 17 постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15). Если судья сомневается, какой это договор — ГПХ или трудовой, — он признает его трудовым. А это значит, что вы станете штатным работником со всеми гарантиями.

Соглашаться ли на вакансию для самозанятых, если вы ищете постоянную работу: главное

1. Статус самозанятого не мешает работать по трудовому договору. Можно совмещать — главное, чтобы доход от самозанятости не превышал 2,4 млн рублей в год.
2. Если работодатель предлагает «вакансию для самозанятых» с полным рабочим днём, фиксированным графиком и обещанием отпуска, велика вероятность, что он маскирует трудовые отношения.
3. Подписывая договор ГПХ как самозанятый, вы теряете социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничный, защиту от увольнения.
4. Если договор уже подписан, его можно оспорить в суде. Признаки трудовых отношений — работа на оборудовании работодателя, подчинение правилам внутреннего распорядка, регулярные выплаты.
5. Суды в таких спорах на стороне работника: любые сомнения трактуются в пользу признания договора трудовым.

Что изменилось для самозанятых в 2026 году