Написать заявление и сделать в нём тайную отметку: как это поможет
Каждый десятый россиянин несколько раз в день хочет уволиться. Ещё у 19% такое желание бывает раз в месяц, показал опрос SuperJob. Чаще всего об увольнении сотрудники задумываются после конфликта в коллективе или от усталости, а иногда — под давлением руководителя. В последнем случае в заявлении работники делают особую отметку. Рассказываем, что означают загадочные буквы в документе и помогут ли они после увольнения.
Что значит V.C.
Это аббревиатура слов Vi Coactus, которая в переводе с латинского обозначает «будучи принужденным» или «под давлением». Традиция ставить две буквы на документах появилась ещё в Древнем Риме. Слова Vi Coactus или аббревиатура V.C. использовалась как указание на то, что сделка совершена под принуждением контрагента.
Сейчас эти буквы появляются на заявлениях на увольнение по собственному желанию. Сотрудники считают: если поставить эти две буквы рядом с подписью в заявлении или приказе, это поможет восстановиться через суд.
На самом деле с точки зрения действующего законодательства V.C. не имеют правового значения — такая аббревиатура официально не закреплена в документах. Наличие V.C. на заявлении или приказе не свидетельствует о незаконности увольнения.
Согласно ГОСТу Р 7.0.8-2025, подписать документ — значит удостоверить его собственноручной или электронной подписью по установленной форме. Подпись как реквизит включает наименование должности, саму подпись и её расшифровку: инициалы, фамилию. Ничего другого в подпись не входит — в том числе буквы V.C.
Что делать, если вы передумали увольняться
Написали заявление по собственному на эмоциях, а потом передумали? В этом случае сотрудник вправе отозвать документ. Но сделать это можно только пока не закончилась отработка. Стандартный срок, за который нужно уведомить работодателя об увольнении, — две недели. Пока это время не вышло, можно отозвать заявление. Например, вы написали его 1 апреля, значит забрать заявление можно до 15 числа.
Для некоторых категорий работников действуют другие сроки отработки, от которых зависит и время на отзыв:
- для руководителей организаций — один месяц (ст. 280 ТК РФ);
- для работников на испытательном сроке, сезонных работников, а также тех, кто заключил договор на срок до двух месяцев, — три календарных дня (ст. 71, 296 и 292 ТК РФ).
Когда работодатель вправе отказать в отзыве заявления на увольнение:
- сотрудник пропустил срок и обратился после окончания последнего рабочего дня;
- работник уходит в отпуск с последующим увольнением;
- на место увольняющегося уже письменно приглашен другой специалист в порядке перевода, и он имеет преимущественное право на трудоустройство (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Если же приглашенный кандидат ещё не уволился с прежнего места работы или является сотрудником компании, работодатель не может отказать в отзыве заявления первоначальному работнику.
Даже если сотрудник увольняется по собственной инициативе, впоследствии он может изменить решение и обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Судебная практика показывает, что суды всё чаще принимают сторону работников, которые оспаривают увольнение по собственному желанию.
Пример из судебной практики. В Воронежской области работник написал заявление на увольнение 21 марта, и в это же день компания издала приказ о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника. Позже работник обратился в суд и объяснил, что увольняться не хотел и написал заявление под давлением со стороны руководителя. Суд встал на сторону истца, объяснив это тем, что если увольнение оформлено в такой короткий срок и не подкреплено разумными основаниями, это может указывать на принуждение либо на то, что работник не осознавал последствий своего шага. А значит увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным. То есть суды исходят из того, что у работника должна быть реальная возможность взвешенно принять решение, а не делать это в стрессовой ситуации.
Главное о буквах V.C. в заявлении об увольнении
Пометка V.C. в заявлении — это попытка сотрудников указать на то, что они увольняются под давлением руководства. Однако эти буквы не имеют законной силы: по правилам оформления документов подпись не может содержать посторонних символов, поэтому само по себе наличие V.C. не делает увольнение незаконным.
Если сотрудник написал заявление и передумал увольняться, он вправе отозвать заявление, пока не закончился срок отработки, либо оспорить своё увольнение в суде.