Что делать, если не платят зарплату

Задержка зарплаты — частая проблема, особенно в нестабильные экономические времена. Работодатель порой не объясняет причины, а сотрудники не знают, как защитить свои права. Рассказываем, что делать в такой ситуации.

Что говорит закон о сроках выплат

• Закон обязывает работодателя выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц.
• Деньги должны быть выплачены не позднее чем через 15 дней после окончания периода, за который начислена зарплата.
• Причины вроде «нет денег» или «клиенты не заплатили» не являются законным оправданием задержки.

Какие права есть у работника в случае задержки зарплаты

Если задержка превышает 15 дней, работник вправе приостановить выполнение обязанностей. При этом средний заработок продолжает начисляться.

Что нужно учесть:

• Обязательно подайте работодателю письменное уведомление о приостановке труда до выплаты задолженности по зарплате в полном объёме.
• Уведомление составьте в двух экземплярах — для себя и для работодателя.
• Попросите в вашей копии поставить отметку о вручении.
• Если работодатель отказывается поставить отметку — отправьте уведомление заказным письмом.

Не всего категории работников имеют право приостановить работу из-за задержки зарплаты. Например, этого права лишены госслужащие и работники экстренных служб.

Юрист объяснил, могут ли уволить из-за перебоев в интернете

Компенсация за задержку зарплаты

Трудовой кодекс обязывает работодателя не только выплатить всю зарплату, но и проценты за каждый день просрочки:

• это 1/150 от ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм;
• компенсация может быть увеличена по трудовому договору или коллективному соглашению;
• выплаты облагаются НДФЛ, также из них могут вычитать долги по исполнительным листам, алиментам и другим законным взысканиям.

Рассчитать сумму компенсации можно самостоятельно или с помощью онлайн-калькулятора, которые можно найти в Сети.

Ответственность работодателя

За задержку зарплаты работодатель несёт три вида ответственности:

1. Материальную — она предполагает выплату всех задержанных денег плюс компенсации.
2. Административную — за нарушение прав работников организации могут выписать штраф.
3. Уголовную — при частичной невыплате зарплаты работнику более трёх месяцев и полной невыплате в течение более чем двух месяцев.

Юрист разъяснил, когда штрафы и премии на работе незаконны

Что делать работнику, если зарплату не платят

• Попытаться решить вопрос мирно. Поговорить с работодателем и договориться о сроках выплаты.
• Обратиться в трудовую инспекцию. Проверяющие могут выдать работодателю предписание об устранении нарушений.
• Пожаловаться в прокуратуру. В случае подтверждения нарушений работодателя могут привлечь к административной ответственности и даже передать материалы в следственный комитет.
• Написать в Следственный комитет России. Это рекомендуется делать при массовых или длительных задержках зарплаты.
• Пойти в суд. Иск можно подать в течение года с момента задержки зарплаты, приложив подтверждающие документы, например, приказ о приёме на работу или трудовой договор. Работники, устроенные неофициально, могут предоставить накладные из бухгалтерии, свидетельства коллег, рабочую переписку.

Что важно знать при задержках зарплаты

1. Зарплату вам обязаны выплачивать не реже двух раз в месяц — это требование Трудового кодекса.
2. Если деньги не пришли вовремя, работодатель обязан не только выплатить долг, но и начислить компенсацию за каждый день просрочки.
3. Отсутствие денег у компании не считается законной причиной задержки — финансовые сложности работодателя не освобождают его от обязательств.
4. При задержке зарплаты более чем на 15 дней сотрудник вправе письменно уведомить работодателя и временно приостановить работу.
5. Перед этим важно сохранить документы: трудовой договор, расчётные листки, переписку и уведомления.
6. Если вопрос не решается, можно обратиться в надзорные ведомства или суд.
7. Чем быстрее зафиксировано нарушение, тем проще защитить свои права и взыскать задолженность.

Срочно подпишитесь на Рамблер в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена.

Как правильно уйти в отпуск в 2026 году и можно ли передумать