Роман на работе: законные запреты, негласные правила и как себя защитить

На новой работе вас предупредили, что «личные отношения между работниками не приветствуются». Может быть, даже предложили подписать документ, где чётко сказано: любые романы на работе запрещены, а муж и жена не могут работать в одном подразделении. Разбираемся, почему большинство этих запретов не имеют юридической силы и как влюбляться и расставаться на работе, чтобы не вредить себе и производственному процессу.

Когда семейные отношения на работе действительно запрещены

Начнём с исключения. Закон действительно ограничивает совместную работу, но не влюблённых, а супругов. И то не везде.

Супруги не могут работать в подчинении друг у друга, если они:

• государственные или муниципальные служащие;
• работники госкорпораций, публично-правовых компаний, государственных фондов;
• руководители или главные бухгалтеры федеральных государственных унитарных предприятий и учреждений.

Какие законы регулируют вопрос:

• статья 349.1 ТК РФ;
• статья 349.2 ТК РФ;
• статья 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• статья 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Такие запреты ввели для предотвращения конфликта интересов семьи и государства и для предотвращения коррупции (статья 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Но для обычных работодателей — не госкорпораций, не госкомпаний и не госфондов — всё иначе. Они не могут запрещать мужьям и жёнам работать в одном подразделении или в прямом подчинении друг у друга.

Пока вы разбираетесь с романтическими перипетиями на работе, есть одна сфера, где стабильность гарантирована без всяких но. Если вы откладываете деньги на совместный отпуск, квартиру или просто на чёрный день, лучше, чтобы они не лежали под подушкой, а работали. Вклад в надёжном банке поможет сохранить и приумножить накопления, пока вы строите личное счастье и карьеру. И никакой начальник не запретит вам получать проценты.

Что делать, если отказали в работе из-за мужа или жены

Если на собеседовании вам заявили: «Мы не можем вас трудоустроить, потому что здесь уже работает ваш супруг», попросите письменный отказ с обоснованием. Работодатель обязан ответить в течение семи рабочих дней (статья 64.1 ТК РФ).

Если причина отказа — «внутренний запрет компании на совместную работу супругов», этот отказ можно оспорить в суде как дискриминационный (статья 3 ТК РФ и статья 64 ТК РФ). Сейчас суды не только взыскивают с работодателей компенсацию морального вреда, но и могут обязать компанию принять соискателя на работу, если место ещё вакантно.

Почему работодатель не может запретить вам влюбляться в коллег

Работодатель не имеет права вмешиваться в личную жизнь работников. Никогда. Запрет романтических отношений не имеет юридической силы, даже если он закреплён в Правилах внутреннего трудового распорядка, в приказе или в вашем трудовом договоре.

Если при приёме на работу вы обнаружили такой пункт, можете спокойно его подписывать и никогда не исполнять. Напротив, если документ попадётся на глаза представителям Государственной инспекции труда или кто-то из работников решит оспорить его в суде, последствия для работодателя будут неприятными: вмешательство в личную жизнь посчитают нарушением прав работников, компанию оштрафуют и обяжут убрать такие требования из документов.

Что делать если запрет «негласный»

«У нас так не принято, директор не одобряет романы на рабочем месте», — говорит кадровик, когда вы принесли коллеге букет. Чтобы после работы сходить в кино, приходится покидать офис в разное время, а утром вы высаживаете невесту за два квартала до проходной.

Негласные запреты могут сильно усложнить жизнь, но уволить из-за романа на работе нельзя. Все основания для увольнения закреплены в Трудовом кодексе, и работодатель не имеет права придумывать дополнительные. Поэтому напрямую повлиять на вас руководитель не сможет.

Юридически подкованный начальник не скажет прямо, что его придирки связаны с вашим романом. Он начнёт цепляться к опозданиям, дисциплине, качеству работы. Держите удар, реагируйте сдержанно. Отвечайте на конкретные замечания, игнорируйте контекст. Если вы действительно опоздали, объясните причину и постарайтесь больше не нарушать. Если требования незаконные (например, взять дополнительную работу без оплаты) — отказывайтесь.

Единственный законный способ разлучить влюблённых

Руководитель может переместить вас в другое структурное подразделение или в другой офис, но только при соблюдении двух условий:

• Вы продолжаете выполнять ту же работу (трудовая функция не меняется).
• Новое место находится в той же местности (административно-территориальном образовании).

Это прописано в статье 72.1 ТК РФ и статье 72.2 ТК РФ.

Но есть важный нюанс. Переместить вас работодатель может, только если в вашем трудовом договоре не указано конкретное подразделение или адрес рабочего места.

Пример 1: в договоре Ольги сказано, что она работает менеджером Отдела закупок 1 по адресу: улица Рябиновая, дом 15, кабинет 18. Переместить её в Отдел закупок 2 или в офис на Яблоневую без её согласия руководитель не сможет — потребуется дополнительное соглашение.

Пример 2: в договоре Татьяны прописана только «работа в офисе работодателя в Москве». Фактически она трудится на Фестивальной улице. Если директор решит, что её роман с коллегой нарушает негласные правила, он издаст приказ о перемещении Татьяны в другой офис — например, на Амурскую — «в связи с экономической необходимостью». И ей придётся перемещаться.

Ссоры и судебные споры после расставания

К сожалению, бывает, что отношения заканчиваются, и вчерашние влюблённые не хотят видеть друг друга ни дома, ни на работе. В худшем случае тот, у кого больше административного ресурса, увольняет бывшую или бывшего.

Самые распространённые способы противоправных увольнений после расставания:

• увольнение по собственному желанию без заявления работника;
• увольнение по дисциплинарной статье без конкретного указания на проступок;
• увольнение за прогул дистанционного сотрудника, который фактически работает удалённо.

Если вас уволили незаконно, суд восстановит вас на работе. Не скрывайте, что неприязненные отношения со стороны руководителя возникли после прекращения семейных отношений. Суды учитывают любые конфликты, которые предшествуют увольнению.

Главное о юридических последствиях служебного романа

1. Запретить мужьям и жёнам работать в подчинении друг у друга могут только госорганы, госкорпорации и аналогичные структуры. Обычная организация не имеет на это права.
2. Любые запреты романтических отношений на работе или обязанность сообщать о романах незаконны. Работодатель не может вмешиваться в вашу личную жизнь.
3. Единственный законный способ разлучить влюблённых — перемещение в другой отдел или офис в той же местности, если условия трудового договора это позволяют.
4. Отказ в приёме на работу из-за того, что там уже работает ваш супруг, можно обжаловать в суде. Сейчас суды не только присуждают компенсацию морального вреда, но и могут обязать работодателя принять соискателя.
5. Если после расставания бывший партнёр давит на вас и пытается уволить, не скрывайте это обстоятельство в суде. Суды учитывают конфликты, которые предшествуют увольнению.

Служебный роман: чем чреваты отношения на работе