Иметь сразу два, три или даже больше источников официального дохода — мечта многих. Насколько это законно и какие есть подводные камни? Юристы раскрыли детали.

Что говорит закон

Российское законодательство допускает работу по совместительству, при этом дополнительная занятость не должна мешать основной: графики не должны пересекаться, а основное место работы остаётся приоритетным, рассказала юрист Татьяна Подольская в беседе с РИА Новости. Эксперт уточнила, что трудовая книжка ведётся только по основному месту работы. По совместительству учёт осуществляется отдельно, а запись в трудовую вносится только по желанию сотрудника. Как уточняется в статье 282 Трудового кодекса РФ, закон допускает два варианта:

внутреннее совместительство (у того же работодателя);
внешнее (у других работодателей).

Когда источников доходов несколько, удобно получать зарплату от разных работодателей на одну дебетовую карту надёжного банка — так проще контролировать поступления.

Какие есть ограничения

Сама возможность работать в нескольких местах не означает, что вторую занятость можно строить без рамок, предупреждает управляющий партнёр юридической компании «Консультант» Николай Немков. По его словам, совместительство по закону — это работа не вместо основной, а помимо неё. Выполнять её можно только в свободное от основной трудовой функции время.

«В обычной ситуации продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырёх часов в день, а за учётный период такая занятость не может выходить за пределы половины месячной нормы рабочего времени», — поясняет эксперт.

Николай Немков

юрист

Эти нормы закреплены в статьях 282 и 284 ТК РФ. Кроме того, в самом трудовом договоре обязательно должно быть прямо указано, что работа является совместительством.

Отпуск и другие нюансы

SmileStudioAP/iStock.com

Отдельно стоит учитывать, что статус совместителя отличается от статуса работника по основному месту не только по графику, но и по кадровым последствиям. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск на дополнительной работе предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Здесь действует привязка к основному месту занятости, а не свободный выбор периода отдыха — такая норма закреплена в статье 286 ТК РФ.

Особое основание для увольнения

Есть ещё одна особенность, о которой полезно знать заранее.

«Для совместителя закон предусматривает специальное основание для увольнения. Трудовой договор с ним может быть прекращён, если на соответствующую должность принимают работника, для которого эта работа станет основной», — отмечает Немков.

Это не общий порядок увольнения, а особое правило, прямо предусмотренное статьёй 288 ТК РФ.

Кому совместительство запрещено

Существуют и другие ограничения, о которых напомнила Татьяна Подольская. Совместительство запрещено:

работникам младше 18 лет;
занятым на вредных и опасных производствах при аналогичных условиях по основному месту;
водителям и ряду других категорий, где запреты прописаны отдельно.

Подводя итоги, эксперты отмечают: официально работать в двух и более местах в России можно. Но юридически это должно быть оформлено именно как совместительство, с соблюдением правил по рабочему времени и с учётом специальных особенностей такого статуса. Закон такую модель допускает, но делает её отдельным, специально урегулированным режимом.

Главное о совместительстве

Количество мест работы неограниченно — можно трудиться хоть у трёх, хоть у пяти работодателей.
Графики не должны пересекаться — дополнительная работа только в свободное от основной время.
Лимит рабочего времени для совместительства — не более четырёх часов в день и не выше половины месячной нормы рабочего времени (например, при стандартной 40-часовой неделе — не более 20 часов в неделю).
Трудовая книжка — только по основному месту, запись о совместительстве вносится по желанию работника.
Особые правила — отпуск синхронизирован с основным местом, а уволить совместителя могут, если на его должность берут постоянного сотрудника.

Срочно подпишитесь на «Рамблер» в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена. Как официально работать в нескольких местах: юридические тонкости