Юрист пояснил права аллергика на работе

Аллергия зачастую не просто приносит дискомфорт, она может стать серьёзным заболеванием и значительно осложнить трудовую жизнь. Пыльца, шерсть животных, химические вещества или даже еда — всё это потенциальные угрозы для здоровья. Что делать, если триггеры встречаются на рабочем месте? Как защищать свои права, не рискуя ни здоровьем, ни карьерой? «Рамблер» разобрался вместе с юристом, какие законы встают на защиту аллергиков. А врач — иммунолог-аллерголог дала советы, как аллергику облегчить своё состояние на рабочем месте.

Положен ли отпуск или больничный аллергику

Действующее законодательство не предусматривает дополнительный отпуск работнику, страдающему аллергией, поясняет адвокат коллегии адвокатов BRAND Анна Соколова.

Согласно трудовому законодательству работнику положены следующие виды отпусков:

• ежегодный оплачиваемый (основной и дополнительный);
• без сохранения заработной платы — по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, в том числе из-за аллергии.

Взять больничный из-за аллергии, скорее всего, не получится. Врач выдаёт больничный лист, если находит у человека симптомы, которые делают его нетрудоспособным (Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н). Сезонная аллергия называется «поллиноз» или «сенная лихорадка». Основные её симптомы: насморк, кашель, першение в горле, покраснение глаз. С такими симптомами вполне можно работать. Но если аллергия сопровождается обострением бронхиальной астмы, появляются симптомы удушья, врачи посчитают человека временно нетрудоспособным и дадут больничный лист.

Россиян предупредили, когда больничных выплат можно не ждать

Какие есть права у работника-аллергика

Перевод на другую работу

При выявлении у работника аллергии с его письменного согласия он может быть переведён на другую работу (ст. 73 Трудового кодекса РФ).

Если необходим перевод на другую работу сроком до четырёх месяцев, но работник отказывается или у работодателя нет соответствующей работы, то сотрудник должен быть отстранён от работы с сохранением места. При этом заработная плата не начисляется.

Если перевести сотрудника на другую работу нужно на срок дольше четырёх месяцев или на постоянной основе, а работник отказывается или подходящей должности нет, тогда работодатель может его уволить на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, потому что сотрудник не согласился перейти на новую работу, рекомендованную врачом. То есть, если таких вакансий нет или работник письменно отказался от предложенных вариантов, увольнение будет законным.

Устранение аллергенов

Работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ). Допустим, в офисе часто проводят уборку с использованием агрессивных моющих средств. Сотрудник страдает от аллергии на химические средства. Если он обращается к работодателю с просьбой заменить средства на гипоаллергенные, а работодатель отказывает, это прямое нарушение закона.

В таком случае работник имеет право:

• потребовать проведения спецоценки условий труда;
• обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру;
• в случае вреда здоровью взыскать компенсацию морального вреда через суд.

Финансовая стабильность — залог спокойствия. Чтобы непредвиденные расходы на лечение не ударили по бюджету, важно иметь надёжный финансовый тыл. Рассмотрите выгодные условия по вкладам для сохранения средств или оформите удобную зарплатную карту с кешбэком и бонусами, которые помогут экономить на ежедневных покупках.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию: советы юриста и шаблон обращения

Как действовать аллергикам

1. Сообщите работодателю о диагнозе

Принесите справку от врача-аллерголога. Это поможет официально зафиксировать медицинский диагноз. В документе должно быть указано, какие именно условия труда могут быть для вас опасны.

2. Попросите изменить условия труда

На основании справки вы можете попросить:

• перенести рабочее место;
• заменить опасные материалы или средства;
• установить дополнительные системы вентиляции или очистки воздуха.

Работодатель обязан рассмотреть просьбу и оценить, есть ли возможность её удовлетворить. Если нет — предложить альтернативные варианты. Игнорирование запроса будет нарушением трудового законодательства.

3. Откажитесь от опасной работы

Если условия труда реально угрожают вашему здоровью, вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей (ст. 216.1 ТК РФ). Работодатель обязан устранить опасные условия или предложить вам альтернативное рабочее место или вид работы.

4. Обратитесь за помощью

Если работодатель игнорирует ваши права, обращайтесь в:

• Государственную инспекцию труда,
• прокуратуру,
• суд.

Как облегчить своё состояние на работе

Врач — аллерголог-иммунолог «Поликлиника.ру» Алина Романова рекомендует следовать простым советам, чтобы облегчить своё состояние на рабочем месте в период обострения аллергии.

1. Минимизировать контакт с аллергенами. Чаще проводить влажную уборку помещения, рабочего места, использовать очиститель воздуха с HEPA-фильтром.
2. После улицы обязательно умыться, промыть нос изотоническим раствором воды, чтобы смыть осевшие частицы.
3. Носить с собой антигистаминные препараты второго поколения. Они помогают справиться с основной симптоматикой изнутри.
4. При заложенности носа лучше всего использовать современные назальные спреи с кортикостероидами (стероидными гормонами), например на основе мометазона. Они снимают воспаление.
5. Для снятия зуда и воспаления при высыпаниях на коже пригодятся кремы или мази с глюкокортикостероидами (стероидными гормонами).

Права аллергиков на работе: кратко

• Аллергия — это медицинский диагноз, который требует внимания.
• Работодатель обязан обеспечить вам безопасные условия труда.
• Сотрудник имеет право отказаться от опасной работы.
• Если игнорировать права аллергика, это может привести к серьёзным юридическим последствиям для работодателя.

Срочно подпишитесь на «Рамблер» в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена.

Юрист объяснил, кого могут уволить из-за перебоев в интернете