РИА Новости приводят разъяснения юриста Ильи Пащенко, представляющего Краснодарское региональное отделение Ассоциации юристов России, согласно которым работодатель имеет полное право ограничить приём пищи и напитков (например, чая) непосредственно на рабочем месте. Более того, несоблюдение такого внутреннего регламента может повлечь за собой применение мер взыскания.