Россияне всё чаще жалуются на сбои в работе мобильного интернета. Согласно сервису DownDetector, только с 1 по 12 марта поступило свыше 180 000 жалоб о неполадках. Интернет стал неотъемлемой частью нашей повседневной жизни, особенно в профессиональной сфере. Сбои и неполадки в Сети часто не дают возможности выполнять трудовые обязанности, особенно это касается удалённых сотрудников. Может ли это стать причиной увольнения? «Рамблер» вместе с юристом разобрался, при каких обстоятельствах это возможно и как защититься от подобной ситуации.

За что могут уволить

Адвокат коллегии адвокатов BRAND Анна Соколова поясняет: с января 2021 года у работодателя появилось новое основание для увольнения дистанционного сотрудника: если он не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней подряд после официального запроса руководства (ст. 312.8 ТК РФ).

«Уволить удалённого сотрудника по статье 312.8 ТК РФ можно, если перебои с интернетом произошли по вине сотрудника, а начальник не был своевременно уведомлен о проблеме. Если интернета или сотовой связи нет по вине провайдера или оператора сотовой связи, это уже считается уважительной причиной неисполнения трудовой обязанности. Здесь нет вины сотрудника, что он не смог связаться с работодателем».

Анна Соколова

адвокат коллегии адвокатов BRAND

Какие ещё причины считаются уважительными для удалёнщика

личные — например, смерть или болезнь близкого человека;
болезнь самого сотрудника;
чрезвычайные ситуации (в том числе неполадки с интернетом);
призыв в госорганы — например, на военные сборы или в суд;
медицинский осмотр;
донорство.

Можно ли уволить сотрудника на удалёнке за прогул

Как себя защитить

1. При каких-либо неполадках постарайтесь любым способом связаться с работодателем. Не работает интернет дома — найдите ближайшее кафе с вайфаем, позвоните работодателю со стационарного телефона на рабочий телефон компании. 2. Запросите справку у провайдера или оператора сотовой связи, подтверждающую вашу невиновность. В справке должны быть указаны сроки, когда отсутствовала связь, были сбои или неполадки.

«Чтобы защитить себя от нападок работодателя, запросите у провайдера или оператора сотовой связи справку о неполадках. Это будет весомым доказательством вашей невиновности. Тогда суд может признать ваше увольнение незаконным и восстановить на работе», — добавляет Анна Соколова.

3. Работодатель должен подтвердить вину сотрудника, потребовав от него письменное разъяснение обстоятельств и зафиксировав отказ предоставить такое объяснение соответствующим актом. То есть у вас будет время себя защитить. Если указанные шаги не выполнены, наказание сотрудника может быть успешно обжаловано в судебном порядке либо через обращение в Государственную инспекцию труда.

Как себя защитить от увольнения из-за нерабочего интернета: главное

Если не работает интернет:

Любым способом свяжитесь с работодателем и предупредите его о неполадках.
Запросите у сотового оператора или провайдера справку о том, что отсутствовала связь в определённый период.

Россияне могут столкнуться с риском увольнения из-за перебоев с интернетом, но только в случае, если эти проблемы произошли по их вине или они не приняли меры для уведомления работодателя. Внешние факторы, такие как технические сбои или действия властей, не могут служить основанием для увольнения. Срочно подпишитесь на Рамблер в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена. Требуют уволиться? Как извлечь выгоду и заработать на этом