Можно ли уволить дистанционного работника с ребёнком до 14 лет — правовой разбор и советы
Столичная архитектор устроилась на удалёнку с условием: рабочее место — Москва, командировки — только по России. Но женщина решила, что договор — не приговор, и уехала жить за границу. Компания заблокировала ей доступ, потребовала вернуться, а затем и вовсе уволила. Теперь суд поставил точку в этом споре, и точка эта — не в пользу сотрудницы. Юрист рассказал «Рамблеру», какие уроки из этого трудового спора может извлечь не только уволенная, но и тот, кто не хочет потерять работу.
Где работа, а где курорт
Россиянка заключила трудовой договор с московской компанией на должность старшего архитектора по системам розничного бизнеса. В договоре было прописано: место работы — Москва, иногда возможны командировки по России. Однако сотрудница сочла эти формальности необязательными и продолжила работать… из-за границы.
Вот что сделал работодатель, узнав о вольности:
- заблокировал доступ к корпоративным ресурсам за пределами РФ;
- направил сотруднице официальное требование: вернуться в Россию в течение 15 рабочих дней;
- дать письменные пояснения.
Ответа по существу не последовало — женщина фактически отказалась возвращаться. Компания расценила это как грубое нарушение условий договора, приняла решение уволить дистанционного работника и расторгла трудовые отношения.
История закончилась не в пользу сотрудницы — работу она потеряла, а суд встал на сторону компании. Такие ситуации лишний раз напоминают, как важно иметь финансовую подушку на случай непредвиденных обстоятельств. Например, можно открыть вклад и копить под проценты, чтобы чувствовать себя увереннее, даже если привычный доход временно исчезнет.
«Я мать, меня нельзя увольнять»
Не согласная с таким поворотом событий архитектор пошла в суд. В иске она требовала восстановить её в должности, оплатить вынужденный прогул и взыскать с работодателя премии. Главный козырь, который она разыграла в свою защиту, — наличие несовершеннолетнего ребёнка на иждивении, что фактически защищает сотрудника от увольнения.
«Закон действительно защищает матерей от увольнения. Но эта защита работает, когда работодатель увольняет сотрудницу, например, при сокращении штата. Здесь ситуация другая: женщина сама нарушила договор — именно это стало основанием для расторжения. Такое увольнение работника с ребёнком до 14 лет — не инициатива работодателя, это следствие действий самого работника. Наличие ребёнка не отменяет обязанность соблюдать условия трудового договора».
Денис Леоновэксперт по трудовому праву, управляющий партнёр Бюро юридических стратегий «Леонов и партнёры»
Суды трёх инстанций оказались единодушны: увольнение законно.
По мнению юриста, этот кейс показывает важную вещь: дистанционная работа не означает работу из любой точки мира. Если в договоре написано «место работы — Москва», это не формальность, а условие, которое работодатель вправе потребовать исполнять. И суд его в этом поддержит.
Вот какими были аргументы суда:
- Сотрудница сама нарушила условия договора, уехав работать из-за границы.
- Работодатель дал ей шанс исправиться и вернуться, но она отказалась.
- Прежние условия труда сохранить было невозможно — она продолжала находиться за рубежом.
- Наличие ребёнка — здесь не защита: норма о запрете увольнения матерей в данном случае не работает, потому что увольнение связано не с личными качествами женщины, а с изменением её географического положения.
- Премии ей не положены — в компании они считаются поощрением, а не гарантированной выплатой.
«Увольнение в этом деле могло быть оспорено, если бы в договоре не было чётко прописано место работы или если бы работодатель сам согласился на выполнение трудовых функций из-за границы. Это значит, что читать договор нужно обеим сторонам: и работнику, и работодателю», — поясняет юрист.
Три мифа, которые разбились о реальность
Этот прецедент, по словам юриста Дениса Леонова, разрушает три устойчивых заблуждения.
- Миф первый: договор — формальная бумажка, главное — результат работы. На самом деле место исполнения обязанностей — такое же существенное условие договора, как должность или зарплата. Изменить его в одностороннем порядке нельзя: необходимо согласие обеих сторон.
- Миф второй: меня не уволят, ведь я справляюсь с задачами. Справляться недостаточно — нужно ещё и находиться там, где договорились.
- Миф третий: увольнение работника с ребёнком до 14 лет незаконно. Если сотрудник нарушил условия трудового договора, то наличие ребёнка — не основание, чтобы оспорить увольнение.
«Прежде чем уехать, фиксируйте изменения условий труда письменно, — советует юрист Денис Леонов. — Устные разрешения суд не принимает».
Главное: полезные выводы из судебного дела
Попытка работать на удалёнке из тёплых стран, игнорируя условия договора, обернулась для московского архитектора крахом трудовых надежд. Суд не просто отказал ей во всех требованиях, но и подтвердил: работодатель вправе диктовать, где сотрудник может находиться, а где — нет (особенно если это прописано в договоре), а при нарушении условий — уволить дистанционного работника. Если сотрудник нарушает условия договора, защитить его от увольнения не сможет даже наличие ребёнка до 14 лет.
История стала предупреждением для всех любителей путешествовать или совмещать работу с жизнью за границей: если в контракте указан конкретный город, условия необходимо исполнять. Иначе можно лишиться не только доступа к корпоративным системам, но и самой работы.
Правовая база и полезные ссылки
- Ст. 77–84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора
- Ст. 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
- Ст. 312.1–312.9 ТК РФ. Особенности регулирования труда дистанционных работников
- Подборка по увольнению при уходе за ребёнком до 14 лет
- Удалённая работа: 10 споров с работодателем
Собрали всё самое интересное тут.
Юрист объяснил, можно ли уволить сотрудника на удалёнке за прогул