Юрист Хаминский: Форс-мажор освобождает от ответственности за неявку на работу
Из-за конфликта на Ближнем Востоке часть российских туристов не могут вернуться из отпусков в запланированные сроки. Что делать, если отпуск закончился, а сотрудник физически не может появиться на работе?
Причина — уважительная
Ситуация на Ближнем Востоке является уважительной причиной отсутствия на работе, так как относится к обстоятельствам непреодолимой силы, не зависящим от воли работника. Об этом рассказала доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева. К таким обстоятельствам также относятся стихийные бедствия, техногенные катастрофы, задержка или отмена авиарейсов по метеоусловиям.
«В данной ситуации ключевым фактором является не просто "конфликт", а его последствие, а именно невозможность сотрудника физически попасть на работу — отмена рейсов, закрытие аэропортов, остановка транспортного сообщения. Судебная практика в таких случаях почти всегда на стороне сотрудника», — говорит Рогалева.«В соответствии с трудовым законодательством к уважительным причинам также относятся болезнь, вызов в государственные органы (суд, военкомат и др.), чрезвычайные ситуации, такие как ДТП, стихийные бедствия, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка работы из-за задержки зарплаты более 15 дней», — рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в г. Москве и Московской области Александр Хаминский.
По его словам, исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определён. Работодатели обязаны руководствоваться как законом, так и разъяснениями Роструда и судебной практикой.
«Так, Верховный Суд РФ еще в 2012 году указал, что, например, отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск, и при этом заранее уведомил работодателя об этой проблеме, является уважительной причиной», — добавляет Хаминский.
Как работодатель не вправе с вами поступить и как оспорить наказание на работе
Удержания из зарплаты — незаконны
В случае, когда сотрудник не может вовремя вернуться в страну из-за отмены рейсов или форс-мажора, работодатель не имеет права оштрафовать работника.
«Статьи 192 и 137 ТК РФ не предусматривают такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф за опоздание или прогул. Удержание денег из зарплаты за опоздание является незаконным, — говорит Рогалева. — Что касается дисциплинарных взысканий — замечание, выговор, увольнение за прогул, то они могут быть применены только при отсутствии уважительной причины».
Таким образом, если сотрудник документально подтвердит форс-мажор, работодатель не вправе применять к нему даже замечание. Отсутствие на работе из-за отмены рейсов при наличии подтверждающих документов прогулом не считается, добавляет Рогалева.
Обстоятельства, которые помешали работнику вовремя выйти из отпуска, он должен подтвердить соответствующими справками и документами, отмечает Хаминский.
«Безотносительно уважительности причин, стоит напомнить, что работодатель не имеет права вычитать деньги из оклада за опоздание, то есть штрафовать работника. Возможна лишь частичная невыплата премии, если это предусмотрено положением о премировании компании», — добавляет юрист.
Как доказать форс-мажор?
Эксперты отмечают: сотруднику нужно документально зафиксировать каждый шаг. Действия могут быть следующими:
1.Немедленно уведомить работодателя.
«Как только стало понятно, что рейс задерживается или отменён, необходимо любым доступным способом - звонок, мессенджер, e-mail — связаться с руководителем. Объяснить ситуацию и сообщить, что вы не можете вернуться вовремя», — рекомендует Рогалева.
Юрист Хаминский добавляет, что лучше это сделать письменно через мессенджер или электронную почту, чтобы зафиксировать время.
2. Собрать доказательства. В аэропорту следует обязательно взять справку об отмене рейса. Также эксперты рекомендуют сохранять все электронные письма и уведомления от авиакомпании и делать соответствующие скриншоты.
4. Написать объяснительную записку.
«По прибытии на работу необходимо составить объяснительную, подробно описав обстоятельства и приложив к ней все собранные документы — копии справок, писем, скриншоты», — советует Рогалева.
Ещё больше полезных материалов — в мессенджере Max.
Названы причины, когда можно прогулять работу и не потерять в деньгах