Руководитель не разрешает забрать ребёнка из детского сада — права родителей и действия

Вы работаете до 18:00, а детский сад — до 19:00. Казалось бы, есть час в запасе. Но дорога занимает 50 минут, ещё и начальник регулярно задерживает вас «на пять минут» в конце дня. Каждый вечер — гонка на выживание. Усталость от недовольных взглядов воспитателя. Знакомо? Хорошая новость: закон целиком на вашей стороне. «Рамблер» вместе с юристом выяснил, что делать в этой ситуации.

Что говорит закон

Юрист Денис Леонов поясняет, что статья 93 ТК РФ прямо обязывает работодателя установить неполное рабочее время по письменной просьбе (заявлению) родителя, у которого есть ребёнок до 14 лет.

Режим рабочего времени (время начала, окончания и перерывов) устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и с учётом условий производства.

Оплата труда при неполном рабочем времени считается пропорционально отработанным часам. Однако ежегодный отпуск, трудовой стаж и все остальные трудовые права сохраняются в полном объёме. Это значит, что сотрудник не теряет в стаже и сохраняет право на полноценный отпуск, а его заработная плата рассчитывается исходя из фактического количества отработанных часов.

Помимо этого, законодательство предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (статья 128 ТК РФ). Однако стоит учитывать, что такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, то есть работодатель вправе принять решение о его предоставлении либо отказать.

Также статья 72 ТК РФ позволяет изменить график работы по соглашению сторон. Это может быть альтернативным вариантом для работодателя и сотрудника. Например:

• временное сокращение рабочего дня;
• изменение времени обеденного перерыва;
• сдвиг начала и окончания рабочего дня.

Как отпроситься с работы, чтобы потом не уволили за прогул: советы юриста

Может ли отец написать заявление о сокращении рабочего дня

Да, может — на тех же основаниях, что и мать. Юрист Денис Леонов поясняет, что здесь есть важный нюанс: статья 93 ТК РФ говорит о праве одного из родителей.

Работодатель вправе попросить отца предоставить справку с места работы матери, подтверждающую, что она трудится полный день. Однако отсутствие такой справки не является законным основанием для отказа при наличии оснований по статье 93 ТК РФ.

© Сгенерировано при помощи ИИ

Есть ли разница для матерей-одиночек

Матери и отцы-одиночки имеют те же права. Они могут написать заявление на неполный рабочий день согласно статье 93 ТК РФ. Сохраняется условие о возрасте ребёнка — до 14 лет. Однако родители-одиночки защищены дополнительно:

• Статья 259 ТК РФ определяет, что работодатель не вправе направить мать- или отца-одиночку в командировку, привлечь к сверхурочной работе или ночным сменам без письменного согласия работника.
• Согласно статье 261 ТК РФ (в редакции ФЗ № 12-ФЗ от 14.02.2024) уволить мать-одиночку, воспитывающую ребёнка до 16 лет, по инициативе работодателя нельзя.

Юрист Денис Леонов подчёркивает важный нюанс: одинокой матерью по закону признаётся не просто разведённая женщина, а та, что воспитывает ребёнка без реального участия бывшего супруга. Если отец ребёнка:

• умер;
• лишён родительских прав;
• признан безвестно отсутствующим;
• фактически самоустранился от воспитания.

Женщины на стройке, мужчины в детсаду: шокирующий тренд на рынке труда

Как написать заявление

По словам юриста Дениса Леонова, устная просьба не имеет юридической силы — нужно письменное заявление на имя руководителя организации.

Шаг 1. Написать заявление

В преамбуле заявления указывают должность и Ф. И. О. руководителя, свои Ф. И. О. и должность. В тексте заявления обязательно должны быть три элемента:

1. Правовое основание — ссылка на ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ. Без неё заявление воспринимается как личная просьба, а не как требование, основанное на законе.
2. Точное время начала и окончания рабочего дня, которое вам необходимо. Расплывчатые формулировки вроде «прошу отпускать пораньше» юридической силы не имеют. Нужно написать, например: «Прошу установить мне режим рабочего дня с 09:00 до 15:00».
3. Срок действия. Например, «до достижения ребёнком возраста 14 лет». Это избавит вас от необходимости подавать заявление повторно каждый год.

Образец заявления об установлении неполного рабочего времени

© Рамблер

К заявлению прикладывают:

• копию свидетельства о рождении ребёнка;
• справку из детского сада с указанием режима его работы.

Матери-одиночке дополнительно стоит приложить документ, подтверждающий статус. Это может быть:

• решение суда о лишении отца родительских прав;
• свидетельство о смерти отца ребёнка;
• прочерк в графе «отец» в свидетельстве о рождении ребёнка.

Шаг 2. Подать заявление работодателю

Подать заявление можно тремя способами одновременно. Это создаёт неопровержимый документальный след.

1. Лично в канцелярию организации или секретарю — с отметкой о получении (входящий номер, дата, подпись принявшего).
2. Ценным письмом с описью вложения — на юридический и фактический адреса компании.
3. На корпоративную электронную почту работодателя — чтобы зафиксировать дату отправки.

Шаг 3. Дождаться ответа от работодателя

После подачи заявления работодатель обязан оформить изменение режима дополнительным соглашением к трудовому договору.

Можно ли сократить обед и уйти домой раньше

Куда жаловаться, если вам отказали

Отказ работодателя — это нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ. В случае отказа или игнорирования вашего заявления работодателю грозят следующие санкции.

1. При первичном нарушении:

• должностного лица — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей;
• организации — от 30 000 до 50 000 рублей;

2. При повторном нарушении:

• должностного лица — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
• организации — от 50 000 до 70 000 рублей.

При нарушении трудовых прав сотрудник может обратиться в следующие инстанции.

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Самый быстрый способ. Жалобу подают онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф». Срок обращения — три месяца с момента нарушения.
2. Прокуратура. Можно подать заявление одновременно с ГИТ или если обращение в инспекцию не дало результата.
3. Суд. Обратиться по месту нахождения работодателя или месту жительства работника. Суд вправе обязать работодателя установить нужный режим и взыскать компенсацию морального вреда.

Образец жалобы в Государственную инспекцию труда

© Рамблер

Как работодатель не вправе с вами поступить и как оспорить наказание на работе

Подытожим: как добиться, чтобы руководитель отпускал вас с работы раньше

1. Написать заявление со ссылкой на ч. 2 ст. 93 ТК РФ и подать тремя способами одновременно: лично, по электронной почте, письмом с описью вложения.
2. Зафиксировать отказ — письменный или устный (скриншоты переписки, свидетели).
3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт. Это займёт не более 15 минут.

Ещё больше полезных материалов — в мессенджере Max.

«Я жду ребёнка»: нужно ли сообщать начальству о беременности и когда это лучше сделать