За невыполнение плана — лишение премии, за разбитый ноутбук — удержание из зарплаты. Где проходит грань между законными требованиями работодателя и финансовым произволом? Эксперты разъяснили, в каких случаях удержания допустимы, какой процент от зарплаты могут снять и как оспорить нанимателя.