Выгодно ли увольняться сразу после Нового года: подробный разбор
Новый год — символ нового старта, когда хочется начать новую жизнь. Некоторые начинают её с поиска новой работы — настолько сильно желание перемен. Кто-то хочет успеть трудоустроиться, пока рынок не перегрет, а кто-то стремится избавиться от надоевшей рутины и начать с чистого листа, без хвостов старых обязанностей. Однако, прежде чем идти с заявлением к руководству, стоит учесть ряд нюансов, в первую очередь — финансовых. Как увольнение в январе влияет на положенные выплаты, «Рамблер» спросил у экспертов.
Потери в годовых и квартальных премиях
Если работник решает уволиться в январе, существует вероятность неполучения годовой премии даже при выполнении всех поставленных целей (KPI). Это связано с тем, что большинство компаний начисляют годовую премию по итогам прошедшего календарного года нередко в начале следующего, например в феврале-марте, говорит доцент кафедры менеджмента Президентской академии в Санкт-Петербурге, кандидат экономических наук Линда Рыжих. К тому же некоторые работодатели оговаривают в локальных нормативных актах условия выплаты премии исключительно сотрудникам, продолжающим работу на предприятии.
Пример. Сотрудник получил полную выплату по результатам своей эффективной работы в течение прошлого года, поскольку выполнил все поставленные перед ним цели. Но поскольку он покинул компанию 15 января, то, согласно положению о премировании, лишается права на получение годовой премии, поскольку не числился сотрудником организации на момент фактического перечисления выплаты.
По закону выплата премии после увольнения возможна, но напрямую зависит от формулировок во внутренних документах компании — положении о премировании или трудовом договоре, отмечает Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса Работа.ру. При этом увольняющийся работник может попытаться договориться с работодателем о сохранении премии, а условие о её выплате можно закрепить в соглашении об увольнении.
Работодатель не подписывает заявление об увольнении: что делать
Меньшая компенсация за неотгулянный отпуск
Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении в январе также сопряжена с финансовым риском, говорят эксперты. По закону каждый сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска ежегодно, при этом рабочий период начинается с первого дня трудоустройства и заканчивается последним днём предыдущего полного месяца — это называется расчётным периодом.
Компенсацию можно подсчитать, если умножить величину среднедневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска. Среднедневной заработок рассчитывается так: общая сумма зарплаты / количество фактически отработанных дней за расчётный период.
Пример. Работник устроился на предприятие 1 июня 2025 года и подал заявление на увольнение 15 января 2026 года. За этот период он заработал 500 000 рублей и использовал десять дней отпуска. Общее число рабочих дней за год составило 220. Среднедневной заработок будет равен: 500 000 / 220 = 2 273 рубля в день. Далее считаем положенное количество дней отпуска: за семь месяцев и половину января полагается примерно 16 дней отпуска (при условии нормы 28 дней в год). Использовано было десять дней, значит остаётся компенсировать шесть дней. Считаем размер компенсации: 2 273 × 6 = 13 638 рублей.
Если сотрудник проработал меньше полугода, возможны ограничения на получение полной компенсации за отпуск, особенно если он предоставлялся авансом, поясняет Линда Рыжих из РАНХиГС.
«Финансовым риском увольнения в январе является потеря части потенциально возможных выплат за неиспользованный отпуск. Несмотря на получение компенсации за оставшиеся дни, размер выплат существенно сокращается из-за короткого рабочего периода в текущем году. В данном примере, если бы сотрудник продолжил работу минимум до завершения первого квартала, он мог бы претендовать на большее число дней отпуска и, соответственно, увеличить итоговую выплату», — пояснила собеседница.
В свою очередь Татьяна Мощагина из сервиса Работа.ру уточняет: чтобы получить наибольшую выплату, увольняться лучше в июле или позже — таким образом, можно получить выплату за 28 неиспользованных отпускных дней за год.
Назван самый невыгодный месяц для отпуска в 2026 году
Нюансы расчёта зарплаты
Особенность расчёта зарплаты в январе заключается в большом количестве праздничных дней. Рабочих дней меньше, и, соответственно, уменьшается общий фонд оплаты труда сотрудников за этот месяц.
«При расчёте выходного пособия и задолженности по зарплате важно учитывать именно рабочие дни. Расчёт зарплаты производится, исходя из количества фактически отработанных дней в месяце, включая праздники, предусмотренные Трудовым кодексом РФ».
Линда Рыжихк. э. н., доцент кафедры менеджмента Президентской академии в Санкт-Петербурге
Пример. Работник получает оклад в 60 000 рублей в месяц. В январе было 17 рабочих дней, а праздничные дни длились с 1 по 7 января включительно. Тогда среднедневная ставка составит: 60 000 / 17 = 3 529,4 рубля. После праздников сотрудник работал в компании ещё восемь дней и уволился 15 января. Тогда он получит зарплату: 3 529,4 × 8 = 28 235,2 рубля.
Некоторые работодатели предусматривают дополнительную индексацию зарплаты в зависимости от специфики отрасли или региона. Однако такие надбавки могут зависеть от продолжительности трудового стажа или непрерывности работы, напоминает эксперт.
«Основной аргумент против увольнения в январе — его уникальная календарная структура. В 2026 году в январе всего 15 рабочих дней при 16 выходных и праздничных. Это самый короткий рабочий месяц в году. Если сотрудник увольняется, допустим, 20 января, работодатель обязан выплатить зарплату только за несколько рабочих дней, которые были отработаны после новогодних каникул. Итоговый заработок за этот месяц будет минимальным. Для сравнения: при увольнении в июле, в котором 23 рабочих дня, или в марте, где 21 день, сумма за отработанную часть месяца будет существенно выше».
Татьяна Мощагинаруководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя сервиса «Работа.ру»
Производственный календарь на 2026 год: как отдыхаем и работаем, все праздничные дни
Какие ещё есть финансовые риски
По словам Линды Рыжих из РАНХиГС, существуют дополнительные факторы, влияющие на финансы сотрудников при увольнении в январе:
- потеря социальных льгот, предоставляемых компанией (медицинская страховка, корпоративные скидки, бесплатные путёвки и т.п.);
- возврат выданных ранее денежных сумм (компания может требовать вернуть деньги, полученные в качестве материальной помощи или целевых займов);
- невыплата вознаграждений по программам долгосрочной мотивации (возможность получить или купить акции компании, отсроченная оплата, бонусные системы);
- штрафы и неустойки, если трудовой договор предусматривает подобные санкции за досрочное расторжение контракта.
Верните деньги: в каких случаях работодатель может требовать возврата зарплаты
Увольняться или нет: мнения экспертов
Эксперт сервиса Работа.ру Татьяна Мощагина считает, что январь — не лучший месяц для увольнения не только из-за финансовых потерь.
«После длинных праздников руководители и HR-специалисты не так быстро возвращаются к работе. Как правило, в январе чаще разбирают накопившиеся задачи, планируют год, а процессы рассмотрения резюме и проведения собеседований часто идут медленнее. На рынке труда в начале года не так много новых вакансий. Лучший период для активного поиска работы — февраль-апрель, когда определена стратегия на ближайшее время и работодатель начинает размещать вакансии под цели бизнеса», — полагает Мощагина.
При увольнении в январе крайне важно заранее просчитать все последствия своего решения, оценить финансовые потери и проконсультироваться с бухгалтерией или юридическим отделом для подтверждения собственных расчётов, советует доцент Президентской академии в Санкт-Петербурге Линда Рыжих.
«Выгода увольнения должна оцениваться комплексно: потеря финансового эффекта может компенсироваться карьерными перспективами, возможностью начать новый проект или работой с лучшим балансом между доходом и затратами», — добавила собеседница.
Хорошее время для карьеры: как искать работу в начале года
Главное об увольнении после Нового года
Увольнение в январе в первую очередь скажется на выплатах, которые полагаются сотруднику. Зачастую это невыгодный шаг, поскольку есть риск не получить годовые и квартальные премии. Также может снизиться размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, поскольку нельзя будет претендовать на большее число дней отдыха. А поскольку в январе меньше всего рабочих дней, то и зарплата за отработанные после праздников дни будет существенно меньше.
Увольнение после Нового года — решение, требующее взвешенного подхода. Важно рассчитать, как это скажется на ваших финансах, изучить трудовой договор и локальные акты, а также проконсультироваться с бухгалтерией или юридическим отделом, чтобы подтвердить свои расчёты.