Роструд выпустил памятку, что работодатель должен выдать сотруднику в день увольнения
Роструд выпустил руководство по правилам завершения трудовых отношений. В день увольнения работодатель должен не только рассчитать сотрудника, но и выдать целый комплект документов. «Рамблер» разобрал с юристом памятку и выяснил, что делать, если работодатель нарушил правила увольнения.
Что говорит Роструд
Роструд опубликовал в своём официальном телеграм-канале перечень документов, обязательных к выдаче работнику при расторжении трудового договора. В него вошли:
- Приказ об увольнении. Работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись и по запросу выдать работнику заверенную копию.
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности — нужно отдать обязательно в день увольнения.
- Заверенные копии документов, связанные с работой, — выдаются по письменному заявлению сотрудника. Например, справки о заработной плате, выписки о начисленных и уплаченных взносах, сведения о рабочем времени, отпусках, дисциплинарных взысканиях, поощрениях и любые другие документы, относящиеся к профессиональной деятельности работника.
- Полный расчёт. Работодатель должен выдать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено) и другие причитающиеся работнику выплаты.
Роструд подчеркнул, что днём увольнения считается последний рабочий день сотрудника, если только в соответствии с положениями Трудового кодекса или другого федерального закона за работником не было сохранено рабочее место (должность), несмотря на фактическое отсутствие на работе. Именно в этот день работодатель обязан передать сотруднику необходимую документацию.
Успеть за 14 дней: что можно и нельзя делать, когда увольняетесь
Что делать, если работодатель нарушил требования
По словам юриста Дениса Леонова, эти правила обязательны: работодатель не вправе задерживать расчёт или выдачу документов, ссылаясь на «обходной лист», непереданные дела или несданное имущество. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт.
При задержке выплат работник вправе требовать не только основной долг, но и денежную компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Если из-за действий работодателя работник был незаконно лишён возможности трудиться, в том числе из-за несвоевременной выдачи документов, он может заявить требование о возмещении неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ).
«При нарушении фиксируйте факт невыдачи или задержки документов в письменной форме с отметкой о принятии или отправляйте требование предоставить документы по почте. Работодателю важно иметь на руках письменно зафиксированное подтверждение выдачи либо направления документов, иначе позиция работодателя в споре будет существенно слабее».
Денис Леоновэксперт по трудовому праву, управляющий партнёр Бюро юридических стратегий «Леонов и партнёры»
7 нелепых историй увольнений, которые действительно произошли с людьми