Эксперт пояснила, может ли начальник отозвать сотрудника из отпуска
Работодатель в большинстве случаев может вызвать сотрудника из отпуска только с его письменного согласия. Эта норма содержится в статье 125 ТК РФ. Об этом «Рамблеру» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Иногда работодатель может попросить сотрудника выйти из отпуска, если возникла производственная необходимость — например, кто-то заболел. Но это именно просьба, и работник вправе ответить отказом, за который не допускаются санкции».
Евгения Ганькинадиректор департамента организационного развития Роскачества
Если согласие будет дано, отзыв оформляется официально в письменном виде, уточнила эксперт. Неиспользованные дни отпуска подлежат переносу.
Есть категории сотрудников, которых запрещено отзывать из отпуска даже с их письменного согласия. Это, например, несовершеннолетние, беременные и сотрудники, занятые на работах с вредными условиями.
Ранее юрист рассказал, как отпроситься с работы, чтобы потом не уволили за прогул.