Юрист пояснила, могут ли уволить за подозрение в нарушении больничного
Работодатель может подозревать сотрудника в нарушении больничного режима, но не может за это уволить. Об этом «Рамблеру» сказала врач-терапевт, медицинский юрист, гендиректор ООО «ИнвестМед» Регина Мирюгина.
«Работодатели не вправе увольнять сотрудников на основании лишь подозрений о нарушении режима по больничному или сомнений в его подлинности. Контроль за соблюдением режима временной нетрудоспособности осуществляют не работодатели, а медицинские организации и Социальный фонд России. Работодатель может проверить лишь наличие листка нетрудоспособности через сквозную систему СФР».
Регина МирюгинаВрач-терапевт, медицинский юрист, гендиректор ООО «ИнвестМед»
Уличить работника в нарушении больничного режима может только его лечащий врач, тогда он вносит соответствующую отметку в лист нетрудоспособности, пояснила Мирюгина. Но и в этом случае увольнение невозможно — лишь снижение пособия по нетрудоспособности.
Самостоятельно собирать данные о здоровье или перемещениях сотрудника работодатель не может — это будет нарушением права на частную жизнь и закона о персональных данных. В этом случае работник может законно защищать свои права. Он может обратиться в Роскомнадзор, прокуратуру или в суд. И суд в таких спорах, как правило, встаёт на сторону трудящегося, ведь наличие оформленного больничного листа считается достаточным доказательством болезни работника.
Работодатель не может обсуждать частоту ухода сотрудника на больничный и причины этого в общих чатах или на собраниях. Это также будет нарушением права на частную жизнь и закона о персональных данных.
«Подозрения работодателя о том, что сотрудник может злоупотреблять правом на больничный, не дают ему оснований публично обсуждать эти подозрения или требовать от сотрудника дополнительных доказательств. Работодатель может запросить у медицинского учреждения подтверждение факта выдачи больничного листа, но не имеет права требовать от сотрудника объяснений по поводу состояния здоровья ребёнка или других членов семьи», — уточнила Регина Мирюгина.
Также руководитель не может привлекать к обсуждению здоровья сотрудника его лечащего врача — это будет нарушением врачебной тайны. Медицинский работник не вправе разглашать информацию о состоянии здоровья пациента без его согласия.
Ранее сообщалось, что Госдума ввела право самозанятых на больничные с 2026 года.