Производственный календарь на 2026 год: как отдыхаем и работаем, все праздничные дни
Расчёт зарплаты, отпускных и больничных невозможен без производственного календаря, который ежегодно утверждается правительством. Он важен не только для работодателей, но и для сотрудников: с помощью документа они могут планировать свой отдых в течение предстоящего года. Рассказываем, что такое производственный календарь и как он влияет на режим работы.
Производственный календарь — это официальный график, где указаны рабочие, выходные и праздничные дни на год, а также нормы рабочего времени для разных режимов труда. Ежегодно документ составляет Минтруд, а затем его утверждает правительство РФ. Календарь предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, а также с учётом официальных праздников.
С помощью производственного календаря можно планировать отпуск, учёбу или другие личные дела. Календарь важен для кадровиков и бухгалтеров: они ориентируются на него при сдаче отчётности и уплате налогов, он помогает правильно рассчитать зарплату, отпускные и больничные. Также в календаре указаны нормы рабочего времени, которые сотрудник должен отработать.
В 2026 году будет 365 дней (год невисокосный): из них 247 дней — рабочие, а 118 — выходные и праздничные.
В статье 112 Трудового кодекса указаны следующие нерабочие праздничные дни:
- с 1 по 11 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня – День России;
- 14 ноября — День народного единства.
В 2026 году будут перенесены следующие выходные дни (постановление правительства РФ от 24.09.2025 N 1466):
- с субботы, 3 января, на пятницу, 9 января;
- с воскресенья, 4 января, на четверг, 31 декабря.
«Постановление о переносе выходных дней, которые выпадают на праздничные дни, принимается правительством ежегодно. Перенос осуществляется таким образом, чтобы оптимально распределить время труда и отдыха, по возможности объединить праздничные и выходные дни. Благодаря переносу новогодние каникулы продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Пять раз в будущем году будут выходные по три дня: в феврале, марте, дважды в мае и на День России в июне», — говорится в телеграм-канале Минтруда.
Юрист напомнил, когда работодатель должен оплачивать обед сотрудников
Праздничные дни в 2026 году
Отдыхать в 2026 году будем по следующему графику.
I квартал
В первом квартале работники будут отдыхать в связи с новогодними каникулами с 1 по 12 января, Рождеством Христовым — 7 января, а также по три дня в следующие месяцы:
- с 21 по 23 февраля — в честь Дня защитника Отечества;
- с 7 по 9 марта — в связи с Международным женским днём.
II квартал
Во втором квартале праздники выпадают на следующие даты:
- с 1 по 3 мая — в связи с празднованием Дня Весны и Труда;
- с 9 по 11 мая — когда будет отмечаться День Победы;
- с 12 по 14 июня — в связи с празднованием Дня России.
30 апреля нас ждёт сокращённый рабочий день, потому что он предпраздничный. В такие дни рабочий день сокращается на один час для всех работников, включая совместителей и тех, кто работает неполный рабочий день. Предпраздничными, а значит, сокращёнными, также будут 8 мая и 11 июня.
III квартал
В третьем квартале праздничных дней не будет. Школьники и их родители будут отмечать 1 сентября, но эта дата не является официальным праздником.
IV квартал
В четвёртом квартале будет одна «красная» дата:
- 4 ноября — выходной предоставят в честь Дня народного единства;
- 31 декабря — объявлен выходным днём.
Перед Днём народного единства будет предпраздничный день — 3 ноября, который будет сокращён на один час. 31 декабря будет выходным днём, а 30 декабря будет полным рабочим днём без сокращений.
Как уйти в неоплачиваемый отпуск, чтобы потом не уволили
Нюансы производственного календаря — 2026
Работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничные дни, но только с письменного согласия сотрудника. Однако есть случаи, где отказаться не получится. Например, если деятельность организации невозможно остановить без ущерба для производства или населения (ЖКХ, транспорт, энергетика, больницы). В этом случае труд оплачивается как сверхурочная работа — в двойном размере. По соглашению с работником вместо оплаты могут предоставить дополнительное время отдыха (ст. 95 ТК РФ).
Самыми невыгодными месяцами с точки зрения финансов в 2026 году будут январь, февраль, май, ноябрь. В них меньше всего рабочих дней и больше праздничных — последние в отпуск не входят, и за них работодатель не платит.
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2026 году — июль, сентябрь, октябрь, декабрь. В них больше всего рабочих дней, поэтому размер отпускных будет максимальным.
Эксперты советуют брать отпуск не только в рабочие дни, но и захватывать выходные, так как они включаются в оплачиваемый период.
Коротко о главном: когда работать, когда отдыхать
В 2026 году россиян ждут длинные новогодние каникулы — с 31 декабря по 11 января, пять периодов трёхдневных выходных и несколько сокращённых рабочих дней перед праздниками. Всего в году будет 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней.
Для отпуска выгоднее выбирать месяцы с большим числом рабочих дней — июль, сентябрь, октябрь и декабрь. Январь, февраль, май и ноябрь, наоборот, считаются финансово неудачными. Работа в праздники возможна только по правилам ТК РФ и компенсируется повышенной оплатой или дополнительным отдыхом.