В Роскачестве пояснили, можно ли есть на рабочем месте
Работники могут принимать пищу на своём рабочем месте. Однако работодатель вправе установить на это свои ограничения, прописав соответствующую норму в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ). Об этом «Рамблеру» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам право на перерывы для отдыха и питания. Запретить работникам есть на рабочем месте работодатель может, только если пропишет соответствующие ограничения в правилах внутреннего распорядка. Нарушение в таком случае будет рассматриваться как дисциплинарный проступок».
Евгения Ганькинадиректор департамента организационного развития Роскачества
При этом эффективная рабочая среда строится не на жёстких запретах, а на уважении и договорённостях, отметила собеседница.
«Гораздо результативнее не запрещать всё подряд, а вместе определить разумный пищевой этикет. Например, договориться, что сильно пахнущие или проливающиеся блюда можно есть только в специально отведённой зоне. Так будет комфортно всем», — отметила эксперт.
Если работники не могут уйти с рабочего места во время перерыва, чтобы поесть, то работодатель обязан оборудовать комнату для приёма пищи (ст. 108 ТК РФ). Если же характер работы не позволяет сотруднику отлучиться для приёма пищи, то перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате со стороны работодателя.
Ранее юрист объяснила, кому в конце года не светит 13-я зарплата.