Россиянам напомнили о наказании за опоздание на работу из-за непогоды
Опоздание на работу, даже по причине непогоды, может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. Однако в некоторых случаях наказание за это не последует. Об этом «Рамблеру» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Опоздание на работу из-за сильного снега или мороза само по себе не считается уважительной причиной, однако работодатель должен учитывать фактические обстоятельства. Объективным примером может быть ситуация, когда из-за обледенения проводов движение общественного транспорта официально приостановлено, а дорога до работы занимает несколько часов пешком».
Евгения Ганькинадиректор департамента организационного развития Роскачества
В такой ситуации, отметила эксперт, у работника фактически отсутствует возможность добраться вовремя, а значит, при своевременном уведомлении работодателя причина такого опоздания может быть признана уважительной.
«Если непогода доказуемо и объективно препятствовала своевременному прибытию, работник должен оперативно уведомить об этом работодателя. Это позволит признать опоздание уважительным и избежать санкций», — добавила представитель Роскачества.
Ранее юрист объяснил, как действовать, если работодатель не повышает зарплату.
Названы причины, когда можно прогулять работу и не потерять в деньгах