Могут уволить за похмелье или только за пьянство: разбираем юридические тонкости

Плохое самочувствие после вечеринки, косой взгляд начальника и разговоры о дисциплинарных мерах — нередкая ситуация для офисов после праздников. Может ли похмелье само по себе стать причиной увольнения? И где проходит юридическая граница между «с похмелья» и «в состоянии опьянения»? «Рамблер» разобрался в нюансах трудового законодательства вместе с юристом.

В чём разница между похмельем и алкогольным опьянением

На практике работодатели нередко пытаются приравнять плохое самочувствие сотрудника к пьянству на рабочем месте. Однако с точки зрения закона это разные состояния.

Как устанавливают факт алкогольного опьянения

Это состояние, вызванное воздействием этилового спирта, при котором нарушаются координация, внимание, реакция и поведение. Наличие алкоголя в организме может быть установлено только через медицинское освидетельствование.

Юрист, эксперт по трудовому праву, управляющий партнёр Бюро юридических стратегий «Леонов и партнёры» Денис Леонов поясняет, что нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения расценивается как серьёзное нарушение, за которое работодатель может применить крайнюю меру воздействия — увольнение (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение требует строгого соблюдения процедуры. Расторгнуть трудовой договор из-за появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения можно только после объективного подтверждения этого инцидента:

• медицинским заключением на основании экспертизы;
• актом об отказе работника от прохождения освидетельствования.

Красные глаза, запах алкоголя, жалобы коллег, фото в соцсетях или даже найденные бутылки не являются достаточным основанием для расторжения трудового договора. Эти факты не доказывают вину сотрудника. Судьи неоднократно принимали сторону работников, считая подобные аргументы недостаточными.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка возлагается на работодателя. Неспособность представить медицинское заключение (или акт об отказе) означает, что работодатель не выполнил свою обязанность по доказательству факта.

Например, Приморский краевой суд отменил увольнение фельдшера, поскольку акт об изъятии бутылок из кабинета был признан недостаточным для доказательства нахождения работника в состоянии опьянения именно в рабочее время (Определение от 09.07.2015 № 33-5668).

При увольнении сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения работодатель должен сначала предложить ему пройти медицинское обследование. Если сотрудник официально отказывается проходить такое обследование, суд рассматривает этот отказ как важное доказательство соблюдения правильной процедуры увольнения. Таким образом, обязанность доказать свою трезвость фактически ложится на самого работника.

​​Что такое похмелье с точки зрения закона

Похмельный синдром (абстиненция) — это плохое самочувствие после употребления алкоголя, когда этанол в крови уже может отсутствовать. Сотрудник не находится в состоянии алкогольного опьянения, но ему настолько плохо, что он не может выполнять трудовые обязанности в полной мере или ему сложно это делать.

С юридической точки зрения в российском законодательстве понятия «похмелье» не существует. Это означает, что само по себе состояние слабости, тошноты или головокружения не может служить основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения. Более того, подобные симптомы могут быть вызваны и другими причинами — от мигрени до пищевого отравления или резкого падения уровня сахара в крови.

Чтобы не было стыдно: как не стоит вести себя на корпоративах

Могут ли уволить, если вы принимали алкоголь

Уволить за похмелье напрямую нельзя, но возможны ситуации, когда трудовой договор расторгают из-за последствий, к которым это состояние привело.

Вот в каких случаях вас могут уволить после того, как вы принимали алкоголь.

• Вы прогуляли работу. Если сотрудник не вышел на работу или самовольно покинул рабочее место, ссылаясь на плохое самочувствие после алкоголя, суды, как правило, признают такую причину неуважительной. В этом случае увольнение возможно по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
• Вы совершили повторное нарушение рабочей дисциплины. Если у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание (за последние 12 месяцев) и он, находясь в состоянии абстиненции, снова допустил ошибку, нарушил технику безопасности или сорвал рабочий процесс, это может стать основанием для увольнения. Похмелье в таких ситуациях рассматривается не как причина, а как отягчающий фактор.

Особенно жёсткие требования действуют в профессиях, связанных с безопасностью:

• водители;
• операторы сложных механизмов и оборудования;
• медицинские работники.

Даже подозрение на неадекватное физическое или психоэмоциональное состояние может стать основанием для временного отстранения от работы.

• Вы впервые нарушили дисциплину и при этом являетесь руководителем или главным бухгалтером организации. Для этих должностей действует особый правовой режим: увольнение возможно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в том числе если поведение нанесло ущерб репутации компании, даже в командировке.

Пример из практики: Оренбургский областной суд признал законным увольнение директора филиала за алкогольное опьянение и неадекватное поведение в командировке. Суд постановил, что нарушение, совершённое при исполнении трудовых обязанностей, которое нанесло ущерб репутации компании, является достаточным основанием для увольнения руководителя по специальной статье (Апелляционное определение от 29.01.2013 № 33-567-2013).

За что могут уволить по статье и как это оспорить: вопрос эксперту

Что делать, если вас подозревают, хотят отстранить или уволить

Юристы советуют действовать максимально формально.

1. Запросите письменное оформление всех претензий. Проследите, чтобы все вопросы к вам были документально оформлены: акт, служебная записка, приказы об отстранении.
2. Дайте письменные объяснения. Используйте своё право изложить собственную версию произошедшего. Объясните причины плохого самочувствия, упомянув возможные факторы вроде пищевого отравления или проблем со здоровьем.
3. Серьёзно отнеситесь к предложению пройти медосвидетельствование. По закону вы можете не проходить его, но, если откажетесь, это будет косвенным признаком вашей вины.
4. Оформите больничный или возьмите отгул при плохом самочувствии.

Самое важное о похмельном состоянии на работе

1. Похмелье не является основанием для увольнения — такого понятия нет в трудовом законодательстве.
2. Уволить можно только за алкогольное опьянение, подтверждённое медицинским освидетельствованием или официальным отказом от него. Показания коллег или фотографии в соцсетях не являются доказательством вашей вины.
3. Наказание возможно за последствия, а не за состояние: прогул, нарушения дисциплины, ошибки в работе или угрозу безопасности.
4. Действуйте максимально формально, если вы попали в подобную ситуацию и вам грозит увольнение. Запрашивайте официальное подтверждение претензий, давайте письменные объяснения, соглашайтесь на прохождение медицинского осмотра, оформляйте больничные листы в случае реального ухудшения самочувствия.

Хронический «опоздун»: почему некоторые люди опаздывают и могут ли за это уволить