Юрист напомнил, когда работодатель должен оплачивать обед сотрудников
Работодатель обязан оплачивать обеды тем сотрудникам, которые задействованы в непрерывных процессах, когда нельзя покинуть рабочее место. Об этом «Рамблеру» рассказал юрист компании «Мерлион» Максим Степанищев.
По общему правилу, закреплённому в статье 108 ТК РФ, обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Это время работник может использовать по своему усмотрению и даже отлучиться с работы.
«При этом на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, если характер работы не позволяет сотруднику отлучиться для приёма пищи, то перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате».
Максим Степанищевюрист компании «Мерлион»
В таком случае приём пищи фактически происходит на рабочем месте, а условие о включении обеда в оплачиваемую смену должно быть закреплено в локальных документах организации или коллективном договоре, отметил Степанищев.
Ранее экономист оценил идею сократить рабочее время в России до шести часов в день.