Врач отчитал сотрудницу за личную переписку: вправе ли работодатель это делать
В Волгограде главврач проверил личные сообщения своей 25-летней секретарши и сделал ей выговор, ссылаясь на её согласие на обработку персональных данных. Об этом сообщили в Telegram-канале Baza. «Рамблер» с адвокатом разобрались, законны ли были действия работодателя.
По словам девушки, она работала в одной из больниц города. Там у неё возник конфликт с бухгалтером. О проблемах она пожаловалась своему молодому человеку в личной переписке.
Со временем главврач начал настаивать, чтобы все служебные документы отправлялись напрямую ему только через мессенджеры. Девушка так и делала, используя веб-версии приложений, где была авторизована.
Позже руководитель вызвал её и обвинил в разглашении корпоративной информации, припомнив ей ссору с бухгалтером. Удивлённая девушка задала вопрос, откуда главврач это узнал. Медик признался, что имеет доступ ко всем рабочим компьютерам. Он посчитал, что имеет право читать личные сообщения сотрудницы, сославшись на согласие на обработку персональных данных.
После этого инцидента девушка уволилась. В суд обращаться не стала из-за отсутствия средств на адвоката.
Молодой специалист и его права: как говорить с кадровиками, руководителем и коллегами
Адвокат коллегии адвокатов BRAND Анна Соколова пояснила:
«Персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)».
Так гласит Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных».
Сотрудник, давший согласие на обработку персональных данных, имеет право ознакомиться с ним — посмотреть, на какую именно информацию о себе он дал согласие. Также работник имеет право отозвать его.
Проще говоря, персональные данные — это любая информация, позволяющая идентифицировать человека. Личная переписка тут ни при чём.
«Переписка в мессенджерах не может быть отнесена к персональным данным, на которые может быть получено согласие на обработку. Тайна переписки — это конституционное право. Лицо, незаконно получившее доступ к личной переписке, может быть привлечено к уголовной ответственности по статье 137 УК РФ».
Анна Соколоваадвокат коллегии адвокатов BRAND
Таким образом, ни работодатель, ни другие лица не имеют права читать личные сообщения другого человека. Это относится к неприкосновенности частной жизни.
Сотрудник отсудил миллион за то, что его уволили не в тот день