Юрист рассказал, как работодатели обманывают стажёров
Предложение выйти на стажировку без подписания трудового договора с первого дня работы является нарушением трудовых прав соискателей. Об этом «Рамблеру» рассказал руководитель юридической компании «Гармония права» Илья Соловьёв.
«С точки зрения закона трудовой договор необходимо подписывать с первого дня работы сотрудника. Между тем, работодатели зачастую уклоняются от этого, обещая подписать документы по результатам стажировки», — пояснил эксперт.
Илья Соловьёвруководитель юридической компании «Гармония права», автор телеграм-канала «Юрист-оптимист»
Если работодатель предлагает стажировку без подписания трудового договора, сотрудник вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Сотрудники ведомств могут провести проверку и, установив нарушение, наказать руководство рублём. Юрист советует сотрудникам собирать доказательства того, что в период стажировки они работали. В случае спора это может пригодиться в суде.
Неоплачиваемые стажировки незаконны. Наниматель обязан платить стажёру заработную плату не ниже МРОТ — в 2025 году эта сумма равна 22 440 рублям.
На время стажировки можно оформить ученический договор — он идёт в дополнение к трудовому (ст. 198 ТК РФ). Нанимающая сторона обязуется обучить сотрудника бесплатно, а тот должен отработать определённый срок. На этот период на учеников распространяются все нормы трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ).
«В моей практике бывают ситуации, когда работодатели приглашают соискателей на оплачиваемую стажировку, а через месяц говорят, что кандидат её не прошёл. Ещё и могут не заплатить стажёру, хотя обещали. В этом случае можно обратиться в суд. Ведь стажировка предполагает знакомство стажёра с работой и правилами организации, в которую он пришёл. А это часть рабочих обязанностей, которые должны быть оплачены», — добавил Илья Соловьёв.
Стажировка: что это, как найти и почему она нужна не только новичкам