Что выгоднее при увольнении: отгулять отпуск или получить компенсацию

Вы давно трудитесь в компании и наконец решили уволиться. При этом за год успели взять пару коротких отпусков, а оставшиеся дни отложили «на потом». И вот вы думаете, что делать: отправиться отдыхать с последующим увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Разбираемся, как не прогадать.

Как считают размер отпускных и компенсаций

Чтобы понять, какой вариант выгоднее, нужно разобраться в формулах расчёта. И отпускные, и денежная компенсация за неотгулянные дни считаются по одному принципу: берут средний дневной заработок и умножают на количество дней отдыха — — неотгулянных или компенсируемых.

Средний дневной заработок (СДЗ) рассчитывают по правилам из статьи 139 ТК РФ:

СДЗ = весь ваш доход за 12 месяцев / (12 × 29,3),

где 29,3 — среднемесячное число календарных дней.

Важно: в расчёт не попадают периоды, когда вы были в отпуске, на больничном, в командировке, а также материальная помощь, оплата учёбы, проезда, пособия по беременности и уходу за ребёнком. Все тонкости прописаны в Положении №540.

Для расчёта отпускных и компенсаций нужно разделить зарплату на 29,3 и умножить на количество дней отпуска.

Пример. Сантехник Иван за год заработал 960 000 рублей. Его среднедневной заработок: 960 000 / (12 × 29,3) = 2 730,37 рублей. Если он хочет отгулять 28 дней или получить за них компенсацию, сумма в обоих случаях будет одинаковой: 2 730,37 × 28 = 76 450,36 рублей.

При этом работодатель должен учесть разные нюансы. Прежде всего — суммы, которые берут в расчёт. Это, например, зарплата в неденежной форме; выплаты, связанные с условиями труда, — районные коэффициенты, надбавки за переработки, а также за работу в выходные и праздники.

Вы обязаны дать мне отпуск: кто и сколько может отдыхать за свой счёт

Что выбрать: отпуск или компенсацию?

«Обменять» неиспользованный отпуск на деньги можно только в двух случаях:

• При увольнении, когда у вас скопились неотгулянные дни.
• Если есть дополнительные дни отпуска сверх стандартных 28 календарных — например, у педагогов, спасателей, вахтовиков или тех, кто трудится на Крайнем Севере. Эту «прибавку» по закону разрешено заменять деньгами.

Бывает, что за несколько лет у сотрудника набегает «долг» по отпуску, потому что он давно его не брал. А перед работодателем встаёт вопрос, что делать с этими днями и можно ли их компенсировать деньгами.

По словам Ирины Герасименко, каждому гражданину положены 28 дней отдыха за отработанный год. И он должен использовать эти дни «в натуральном виде» (ст. 126 ТК РФ).

Пример. Сотрудник три года не отдыхал и накопил 84 дня отпуска. Заменить их компенсацией можно лишь в том случае, если работник увольняется. Если же он продолжит работать, заменить компенсацией можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. Как было сказано выше, это относится к работникам, которым по закону положен удлинённый отпуск, например, спасателям или учителям.

Как принять решение?

Ирина Герасименко советует исходить из вашей ситуации.

• Если вы уже нашли новую работу, подумайте, готовы ли приступить к обязанностям немедленно. Если да — берите компенсацию и выходите на новое место хоть завтра. Если хочется передохнуть недельку-другую — оформляйте полноценный отпуск с последующим увольнением. В новой организации отпуск вам не положен как минимум первые полгода.
• Если пока не нашли работу, смысла спешить нет. Лучше взять отпуск — вы будете в статусе трудоустроенного человека, продолжите копить стаж, получать деньги за отдых и спокойно искать варианты. Следующий оплачиваемый отпуск на новом месте появится только через полгода, так что этот период стоит использовать с умом.

Главное об отпусках и компенсациях

1. Суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск считаются по одной формуле — финансово варианты абсолютно равнозначны.
2. При расчёте учитывается не только начисленная зарплата, но и надбавки за условия труда, переработки, районные коэффициенты и работа в выходные.
3. Заменить отпуск деньгами можно только при увольнении или если есть дополнительные дни сверх стандартных 28. Так, например, бывает у педагогов, спасателей, работников Крайнего Севера.
4. Если вы увольняетесь из компании и готовы сразу приступить к работе в новой организации, возможно, стоит взять компенсацию.
5. Если вы ещё не нашли работу и хотите отдохнуть, имеет смысл взять полноценный отпуск. Ведь следующий будет положен через полгода.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Когда брать отпуск в 2026 году: выбираем самые выгодные месяцы для отдыха