Чёрный список работодателей: как избежать нелегальной занятости

Если вы устраиваетесь на новую работу, сначала проверьте, нет ли вашего нанимателя в чёрном списке. Если он там есть, значит за ним числятся нарушения трудового законодательства. «Рамблер» разобрался, что такое реестр недобросовестных работодателей и как он может помочь соискателям.

Что такое чёрный список работодателей

С 2025 года Роструд ведёт список организаций и ИП, которые нарушают трудовое законодательство. В него попадают работодатели, которые платят сотрудникам зарплату ниже уровня МРОТ, выдают её в конвертах или незаконно заключают гражданско-правовые договоры вместо трудовых.

Чтобы найти список недобросовестных нанимателей, нужно зайти на сайт Роструда и перейдите в раздел «О Роструде». Там выбрать подраздел «Государственный контроль (надзор)» → «Соблюдение законодательства о труде» → «Реестр категорированных объектов» → «Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости». Либо сразу перейти по этой ссылке. Внизу страницы есть ссылка на список — скачать его можно в виде Excel-таблицы. В ней — перечень недобросовестных работодателей с информацией о них и об их нарушениях: наименование юрлица или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата внесения и основания, реквизиты постановлений.

Важно: в реестр попадают работодатели, которые нарушили часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении с 1 января 2025 года.

На момент написания статьи в списке было 743 работодателя, — но данные постоянно обновляются.

«Поработайте недельку, а там решим»: 5 ситуаций, когда работодатели нарушают права соискателей

На что обращает внимание Роструд

Реестр недобросовестных работодателей формируется на основе информации от Роструда и отчётов Росстата. Раньше туда попадали только компании, которые задерживали зарплаты или платили меньше МРОТ. Но с 1 января 2025 года правила ужесточили: теперь в списке могут оказаться и те, кто устраивает людей неофициально или использует другие нелегальные схемы трудоустройства.

Работодатель заменяет трудовой договор гражданско-правовым (ГПД)

Некоторые компании и ИП вместо трудового предлагают работникам заключить гражданско-правовой договор. Это выгодно для работодателя — можно серьёзно сэкономить на расходах: не платить взносы в СФР, не предоставлять отпуск и больничные, не закупать оборудование и материалы для работы.

Как это влияет на сотрудника. Если вы работаете по ГПД, но выполняете те же обязанности, что ваши коллеги, работаете по чёткому графику и подчиняетесь всем правилам компании, это незаконно. Роструд может признать ваш договор трудовым, и компанию обяжут оформить вас официально, выплатить все налоги и предоставить социальные гарантии.

Работодатель не оформляет сотрудников официально

Некоторые компании вообще не заключают трудовые договоры с работниками, а зарплату платят в конверте. В таком случае сотрудники полностью лишены социальных гарантий: оплаты отпуска, больничного листа и начисленной пенсии.

Как это влияет на сотрудника. Если вы работаете без договора, можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Ведомство проведёт проверку и, если нарушения подтвердятся, обяжет работодателя оформить вас официально и выплатить все положенные деньги. Работодателя также внесут в чёрный список.

Работодатель платит зарплату ниже МРОТ

Зарплата за полный рабочий месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля, но в некоторых регионах он может быть выше. Также работодатель должен учитывать среднюю зарплату по отрасли в вашем регионе.

Как это влияет на сотрудника. Если вы получаете зарплату ниже МРОТ или средней по отрасли, вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда. Налоговая служба также следит за этим и может передать информацию о нарушениях в Роструд. Работодателя, который платит меньше положенного, внесут в чёрный список.

Работодатель заменяет штатных сотрудников самозанятыми

Некоторые компании при размещении вакансии сразу пишут, что нанимают только самозанятых или ИП. Тем самым они экономят каждый месяц до 40% на выплатах страховых взносов и НДФЛ. Но это незаконно, если самозанятые и ИП выполняют работу, которую обычно делают штатные сотрудники.

Как это влияет на сотрудника. Если вы работаете как самозанятый, но при этом выполняете обязанности штатного сотрудника (например, соблюдаете график и подчиняетесь внутренним правилам), это может быть признаком нелегальной занятости. В таком случае работодателя могут оштрафовать, а вас обяжут оформить официально.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию: советы юриста и шаблон обращения

Что делать, если работодатель нарушает закон

1. Обратиться в профсоюз. Профсоюзы помогают работникам и могут проверить, соблюдает ли работодатель законы. Они также могут поддержать вас в решении конфликта с руководством.
2. Пожаловаться в Государственную инспекцию труда. Это организация, которая следит за соблюдением трудового законодательства. Вы можете написать жалобу или просто рассказать о проблеме. Сотрудники инспекции разберутся в ситуации и подскажут, как действовать по закону.
3. Написать жалобу в прокуратуру. Прокуратура проверит документы компании, поговорит с сотрудниками и выяснит, есть ли нарушения. Если нарушения найдут, прокуратура может обязать работодателя исправить ситуацию в течение месяца или обратиться в суд, чтобы восстановить ваши права.
4. Обратиться в суд. Это более сложный способ, но он подходит, если нужно взыскать деньги с работодателя, отменить его незаконные приказы или восстановиться на работе после увольнения.

Насколько полезен реестр Роструда на самом деле: мнение эксперта

В беседе с «Рамблером» основатель рекрутингового агентства Human Force Анна Кочеткова отметила, что зачастую в реестр недобросовестных работодателей попадают представители малого и среднего бизнеса. Сегодня, когда предприниматели переживаю не лучшие времена, далеко не каждая компания может позволить себе оформление сотрудников по всем правилам.

По словам эксперта, в чёрный список Роструда попадают только те работодатели, которых привлекли по определённой статьей КоАП. Эта информация хранится в реестре в течение года с момента официально подтверждённого нарушения, а затем удаляется.

При этом юрлицо или ИП могут досрочно вычеркнуты из списка, если постановление об административном правонарушении отменят после обжалования в суде. А это значит, что попадание в реестр Роструда не является «клеймом» на всю жизнь: запись носит строго временный характер. О том, что компания была нарушителем, соискатель может просто не узнать.

Собеседница советует кандидатам проверять информацию о потенциальных работодателях на разных площадках. Например, смотреть финансовые показатели компании за прошлый год, наличие судебных дел и задолженности по налогам, так как это один из важных показателей «самочувствия» бизнеса. Также можно найти в соцсетях бывших сотрудников организации и уточнить, не нарушал ли работодатель законодательство во время их работы.

Репутация на ладони

Чёрный список Роструда — это ваш инструмент. В нём действительно собраны компании, которые поймали на нелегальной занятости, серых зарплатах и подмене трудовых договоров гражданско-правовыми. Но у этого инструмента есть ограничения: информация хранится всего год, а в списке нет ни слова о токсичных начальниках, задержках зарплаты или плохой корпоративной культуре.

Поэтому полагаться только на реестр — рискованно. Опытные рекрутеры советуют копать глубже: проверять финансовое состояние компании, судебные дела, искать отзывы бывших сотрудников в соцсетях. Чёрный список — хорошая первая подсказка, но не замена живому анализу. Если работодатель попал в реестр, это повод насторожиться, но не всегда повод бежать. Иногда — это просто сигнал внимательнее читать договор.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Самозанятым установили лимит на работы: разъясняем детали и почему это не предел