80% молодых людей уверены, что ИИ не заменит их на работе
Президент АФК «Система» и председатель Попечительского совета Благотворительного фонда «Система» Тагир Ситдеков принял участие в сессии «Рынок труда 2.0: диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий» в рамках деловой программы Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ — 2026). На полях форума он поделился результатами исследования БФ «Система» о влиянии искусственного интеллекта (ИИ) на карьерные возможности молодежи.
Благотворительный фонд АФК «Система» в ходе опроса участников своей флагманской программы профориентации и карьерного сопровождения талантливой молодежи «Лифт в будущее» изучил влияние искусственного интеллекта (ИИ) на карьерные возможности молодежи. Его признают 93% опрошенных молодых людей. При этом 49% респондентов отметили возможность как положительного, так и отрицательного влияния, а 32% видят в этом только позитив.
«В ближайшем будущем специалисты будут конкурировать не с искусственным интеллектом, а с другими специалистами, которые научились использовать его в работе. И это понимание должно быть сформировано как можно раньше. Поэтому в рамках очередного исследования карьерных возможностей молодежи мы задали соответствующие вопросы самим молодым людям — нашим стипендиатам, участникам стажировок и других проектов, направленных на содействие в выборе профессионального пути», — говорит Тагир Ситдеков, президент АФК «Система» и председатель Попечительского совета БФ «Система».
Он рассказал, что 80% молодых людей уверены, что ИИ не заменит их на работе. В качестве условий для сохранения востребованности на рынке труда молодежь отмечает важность освоения ИИ и других цифровых инструментов (62,5%), а также постоянное обучение и повышение квалификации (62%). На необходимость развития «гибких навыков» (коммуникация, креативность и др.) обратила внимание половина участников опроса.
Такой позитивный настрой молодых людей в фонде объясняют высокой адаптивностью и готовностью к изменениям — для них искусственный интеллект уже стал частью повседневной жизни: 83% опрошенных использует ИИ не реже нескольких раз в неделю, 93% хотя бы раз прибегали к его помощи в процессе обучения.
В целом, как отметил Тагир Ситдеков, зумерам, которые сейчас выходят на рынок труда, свойственна большая «технологическая беглость» в отличие от представителей более старшего поколения. Это качество позволяет молодым людям быстро осваивать новые гаджеты и цифровые инструменты, что становится их преимуществом в глазах работодателей. Однако сами молодые люди считают основными сложностями при поиске первого рабочего места отсутствие практического опыта (56%), несоответствие полученных знаний реальным требованиям работодателей (более 45%), а также неуверенность в собственных знаниях и навыках (27%).
Поэтому корпорация и ее благотворительный фонд «Система» на платформе «Лифт в будущее» развивают программы профориентации и карьерного сопровождения молодежи от школьной скамьи до первого рабочего места, чтобы на ранней стадии знакомить будущих соискателей с актуальными требованиями потенциальных работодателей. Цифровая платформа программы объединяет уже более 480 тысяч молодых людей по всей стране.