В 2026 году 11% рекрутеров признались, что отказывали соискателям из-за татуировок. Это на 7% больше, чем год назад, выяснил сервис Superjob. С результатами исследования ознакомился РБК. Одновременно доля компаний, которые никогда не отказывали по этой причине, снизилась с 92% до 86%. Формально наличие татуировок не может служить законным основанием для отказа на работу. Тем не менее в некоторых областях, где важен внешний вид сотрудника — банковское дело, продажи, работа с клиентами премиального сегмента, действуют негласные корпоративные стандарты, которые ограничивают прием сотрудников с крупными или многочисленными рисунками. Отказы из-за татуировок чаще встречались при подборе на позиции хостес, секретарей, администраторов клиник, HR-специалистов, приемщиков заказов, снабженцев, продавцов-консультантов косметики, фармацевтов, медицинских сестер и руководителей различных уровней.