За пранк на рабочем месте могут уволить

Увольнение сотрудника за шутку или пранк возможно, если такие действия нарушают внутренние правила компании, хотя напрямую Трудовой кодекс этого не предусматривает. Об этом Москве 24 рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. Эксперт прокомментировал сообщения о первом случае увольнения в России из-за пранка с использованием искусственного интеллекта, когда сотрудница отправила в рабочий чат сгенерированную фотографию с подписью о внезапной проверке налоговой. По словам эксперта, если в локальных актах прописаны нормы поведения, дресс-код или правила использования рабочих чатов, их нарушение можно квалифицировать как дисциплинарный проступок. Повторное нарушение может стать основанием для увольнения. При этом работник, считающий увольнение незаконным, вправе обжаловать его в суде или через ГИТ.